近几年，虽然我国建立了一系列保障劳动关系三方协商机制的法律法规，全国和地方快速推进建立三方协商机制建立的速度，但是我国的三方协商机制还存在一些问题。2008 复杂、深化的劳动关系问题，能够直接造成企业雇主和雇员之间的冲突。主要是指在涉及与劳动相关的经济利益和其他合法权益时，企业雇主和雇员主体及其代表 ...
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解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及其他规范性文件较多，并且对同一问题，不同 的法律属性和特征，两者在法理上存在如下明显差异： １、主体及主体双方的法律地位不同。劳动关系主体一方是职工个人，另一方是用人单位（企业、个体经济组织） ...
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主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、从用工双方的关系 劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、 ...
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劳动关系的特征：（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或 形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业 ...
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轨道。——坚持共建共享。统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共 社会保险权益。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。 ...
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比例收费和计时收费等三种方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务，按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务，计时收费则可适用于全部法律 合理以及履行收费协议时发生的的争议。律师事务所与委托人之间收费价格争议的如何处理，现有的法律法规中只有解决的框架模式但没有具体的可操作规范。司法部2004 ...
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，公民都可以积极参与。 公民参与权的法律属性体现在以下方面：（1）参与权是一项基本人权；（2）参与权的权利主体具有广泛性。任何公民，不分 ，依法保障当事人参与行政程序，充分行使参与权。 另外，现行不利于参与权充分行使的法律法规要及时修改。这方面的努力已经开始，比如《国家人权行动计划（20092010年 ...
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是自然人、法人和其他经济组织；第二，双方的法律地位不同。劳动关系的主体是不平等的，而劳务关系的主体始终是平等的；第三，权利义务不同；第四，劳动 ，建立劳动关系后要确定是否丧失健康条件。劳动关系存续期间劳动者可能会因工或因病完全或部分丧失劳动能力，导致劳动法律关系的变更或解除。 第三、智力条件。劳动法所 ...
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分割难的几个突显问题 （一）由于按揭贷款购房涉及到开发商、购房人、银行三方主体，按揭房屋的借款人向银行偿还贷款的周期可长达数十年之久，履行按揭贷款 在寻求对离婚案件中按揭房屋公正处理之法的过程中，应当注重从现有的法律法规中探寻对解决按揭房屋问题具有启发意义和借鉴价值的精神实质，结合按揭房屋自身的特殊 ...
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某一问题有数个理由而难以判断，可以先行借助利益衡量加以比较，暂对既存法规及法律构成不予考虑。[5]从论证进路上看，该方法是先有结论后找规范依据， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，应当视为拖欠劳动 ...
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