提交反证。二十四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费 〇七、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在 记录； （二） 用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件； （三） 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”，“报名表”等招用记录； （四） ...
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工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付 的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便 ...
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职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和连动工资等待遇。所以，原告杨云飞退休后在工资、 存在歧视的主观故意。 在谌某斌诉深圳市标某汽车有限公司人格权纠纷案[29]中，原被告双方就劳动关系解除的真实原因各自作出互相矛盾的表述，谌某斌主张标某公司以其 ...
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按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资 ”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费， ...
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可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作业绩相挂钩的绩效 《宪法》、《婚姻法》、《计划生育条例》的有关规定，因此，这些条款为无效条款。13、怀孕的女职工超过医疗期的，用人单位能否做辞退处理?答：女职工 ...
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，而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金。 二、用人单位没有缴纳养老保险费用，陈某无法依据养老保险的有关规定要求社会保险经办机构支付养老保险 规定，而广东省、深圳市的地方性养老保险法也没有借鉴该规定之前，陈某只能望法兴叹。 值得注意的是，即使借鉴北京市的有关规定，要求用人单位在未缴或 ...
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犯罪的，要移送公安机关，按照司法程序对组织者依照《刑法》第２２５条的有关规定处理： （一）经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从 非法吸收公众存款或集资诈骗等罪名）犯罪。关于投资人的损失应适用“先刑后民”的原则，最终通过司案机关依法发放赃款或依法通过民事诉讼程序或司法清算程序 ...
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信息披露管理办法》第七十一条、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第三条的有关规定，与自然人关系密切的家庭成员，包括配偶、父母、兄弟姐妹等 经编案例 2009年5月，宏达经编（002144）公告重大资产重组预案，拟以发行4400万股收购深圳市威尔德医疗电子公司100%股权。威尔德是国内重要的B ...
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积极的措施，简化审批程序，缩短审核期限，快速进行审查。如深圳市龙岗区法律援助处对一般的法律援助案件做到当天完成审批，疑难复杂案件也不超过３个工作日，低于《 从程序公正原则来分析。结合国务院《法律援助条例》和《广东省法律援助条例》的有关规定来看，法律援助机构应当自收到法律援助申请和证明材料之日起五个工作 ...
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