，等于财务会计、人力资源开发、研究与技术开发、市场营销和物流配送。有公司认为，知识产权高于物流配送，等于生产、人力资源开发、研究和技术开发和销售，而 ，有2/3的公司将知识产权的宣传和教育纳入了对于员工的整体培训计划中进行实施。可见，在华跨国公司十分重视规章制度和劳动合同对知识产权管理工作的作用，以 ...
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保留培训人员的签到记录，考核时可以将试卷作为员工的档案资料保存。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司 ，相关人员就很难主张到加班工资了。 建议集团对下列人员实行不定时工作制：事先约定年薪制的高管、司机、销售人员、物流押运人员、长途运输人员等。...
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的一起真实案件例举说明如下： 【案件实录】 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12 ，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题 ...
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管理 1、治理结构缺陷带来的决策风险 2、员工意外伤害风险 3、规章制度不健全导致的员工道德风险 4、公司印章管理不严带来的债务风险 三、 资金运用 1 的漏洞； 7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率； 8、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业 ...
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能力 财务人员： 财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员： 文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强 质管人员： 熟悉ISO9000，至少有三年电子类 有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 2-5 内部调动 ...
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工作岗位的薪金通常较高，诉讼请求涉及的金额较大，由此外籍员工管理也日益成为企业劳动关系管理中的一个热点问题。为此，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾 ，使得公司原材料过剩而遭受了重大损失。为此，A公司依据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规章制度的规定，在2010年10月20日解除了与Robert的劳动 ...
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认定。2005年，该市任城区法院执行一宗人身伤害赔偿案，遭被执行人所在单位某物流公司员工的围攻殴打，多名干警受伤，但因取证困难，法院事后只对肇事当事人 部门也不予配合，个别地方领导还出面为被执行人说情和开脱责任。有些地方政府以规章制度或红头文件的形式，对本地国有企业予以挂牌保护。例如案例40，执行屡遭 ...
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、修改 参照《劳动合同法》第4条的规定，年终奖金制度作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，在制订与修改时应当严格遵循以下几个方面的民主流程：首先， 公司”），从事仓储工作。2012年4月，蔡某从其他部门的员工处得知，物流公司发放了2011年度的年终奖金，但是经过核实，自己并没有获得该笔奖金 ...
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诉的还有1名技术员。（11）唐智勇，将烟花由浏阳市运至河北的浏阳三和物流公司法人代表，同时被诉的还有1名押运员。（12）刘桂兰，提供烟花 在于共同过失中是否具有意思联络。肯定者的理由是：（1）各个行为人之间在违反各种规章制度以及优序良俗之间存在共同的意思联络和心理状态，这种共同意思联络和心理状态助长了 ...
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被诉的还有1名技术员。(11)唐智勇，将烟花由浏阳市运至河北的浏阳三和物流公司法人代表，同时被诉的还有1名押运员。(12）刘桂兰，提供烟花 焦点在于共同过失中是否具有意思联络。肯定者的理由是：(1)各个行为人之间在违反各种规章制度以及优序良俗之间存在共同的意思联络和心理状态，这种共同意思联络和心理状态 ...
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