后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行 应该退休。也就是说，对于女性而言，法定年龄是刚性退休年龄，没有选择的余地。然而，立法规定女性比男性提前退休的目的是对女性进行特别保护，那么在同样可以达到 ...
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后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行 应该退休。也就是说，对于女性而言，法定年龄是刚性退休年龄，没有选择的余地。然而，立法规定女性比男性提前退休的目的是对女性进行特别保护，那么在同样可以达到 ...
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后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行 应该退休。也就是说，对于女性而言，法定年龄是刚性退休年龄，没有选择的余地。然而，立法规定女性比男性提前退休的目的是对女性进行特别保护，那么在同样可以达到 ...
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规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二 ...
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)保修期的起始日是竣工验收合格之日。竣工验收合格之日的确定，是指建设单位收到建设工程竣工报告后，组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收， 的岗位证书(检查应持证上岗的特殊工种作业人员是否符合规定)；9.设计文件、图纸及变更设计洽商(检查是否按图施工，有无擅自修改设计的现象)；10.工程地质勘察 ...
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和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年限不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准，可以提前退休。”[11]显而易见，残疾职工在 的变现存在诸多问题，直接影响到企业职工的安置。 （四）哪些是有政策依据的；哪些是无政策法律依据的。 由于现实情况千差万别、变化多端，并且政策和 ...
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范围最广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。劳动法没有明确规定有固定期限的劳动合同应适用哪些范围的工作，对签订固定期限劳动合同也没有规定限制性 条应排除适用定期劳动合同，劳动者不能随时提前解除定期合同。(2)关于以完成一定工作期限劳动合同的解除，该合同是特殊的定期合同，因此，其解除条件应与 ...
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变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 2、关于工作岗位调整合理性的确定 虽然《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者 ，令其承担赔偿损失。 ３、劳动者违反合同约定的期限提前解除劳动合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理 劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动 ...
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的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段 用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以 ...
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的条款。46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 解答：根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段 了用人单位（如快递详情单等）。 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以 ...
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