新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许 ，许多与事实严重不符，不能作为认定本案事实的依据。 2、被告方证人杨*新，现在仍然为被告处工作，任生产部副经理，从被告处领取工资，与被告有直接的 ...
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亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许 ，许多与事实严重不符，不能作为认定本案事实的依据。 2、被告方证人杨*新，现在仍然为被告处工作，任生产部副经理，从被告处领取工资，与被告有直接的 ...
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，2002年10月，已经退休的章珏女士进入该医疗保健公司工作。在2008年1月末，双方签订了《劳务协议》聘用章珏女士，工资每月人民币2000元， ，法律出版社2002年版，第4页。 [28]胡晓义：《社保经办机构要推动社保事业不断有新发展》，载《中国人事报》, 2008 - 9-26。 [29][英] ...
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，武志成和家人仍没放弃。在不断前往公安机关求助和查询后，武志成和家人也发现了新的疑问。 儿子武岳鹏称，大约2000年后，装配公司集体户口上“武志维”的名字 ”武志成说，这也是一个让他哭笑不得的账户，“这些年我一直按月自行缴社保，可现在却领不了养老金。” “我去领，人家问我是谁，拿什么证明我就是武志成？ ...
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故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该 代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院 ...
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派遣还呈现出新的形式，如出现了众多基本上由用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司的“变相劳务派遣”，以及劳动者已经在用工单位上班，和用工单位存在合法的劳动 报酬一般包括：基本工资、绩效工资和社保、福利等。从付给派遣工的劳动报酬来看，与企业正式职工存在较大差距的地方主要体现在“五险一金”和福利待遇上， ...
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的生存模式转而依靠货币生存。然而，由于先天或后天的诸多不言自明的原因，失地农民在新的市民环境中的获取货币能力极为低下，且住房、子女教育、择业、培训、衣食 最忧虑的问题之一。土地被征收后，失地农民被双边缘化成为种田无地、上班无岗、社保无份、生活无着的四无人员。 [24]为了使城乡社会保障制度体系相衔接， ...
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、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工政策得到贯彻执行，避免了劳务人员工资被欠、社保不缴，保证了用工受法律保护，员工的权益 不享受用人单位的奖金和福利等。 二、劳动力派遣制度在我国的存在及发展现状 我国的劳动力派遣最早出现在1980年国务院颁布的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业 ...
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资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工 签订的，现在劳动合同仍在继续履行，劳动者仍在原地上班，其劳动报酬和劳动待遇等未发生任何变化，其劳动权益未受到任何侵害。因此，虽然投资主体发生了变化，原 ...
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