原则 【写作年份】2011年 【正文】 一、劳动立法中道德不当介入的现象 道德评价介入立法应当区分适当与不当：适当的介入是让法律从抽象走向具体，能 24]周长征：《企业正当利益与劳动者违约责任的界限》，载《2010两岸劳动法学术研讨会劳动契约法律化：台湾劳动基准法与大陆劳动合同法之同步观察》，第146 ...
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的补救。 最后，根据诚实信用原则、公平合理原则，考虑到弱者的保护，在将来的立法中，应该尽量使劳动诉讼的程序简化、经济，方式简便，以利于劳动者的 减少其规避自己的违约责任的机会。在现行法律制度之下，运用诚信原则和公平原则，对法律作出有利于受害人补救的解释是一个非常重要的途径。 结语 劳动合同纠纷中违约 ...
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切实的补救。最后，根据诚实信用原则、公平合理原则，考虑到弱者的保护，在将来的立法中，应该尽量使劳动诉讼的程序简化、经济，方式简便，以利于劳动者的利用 减少其规避自己的违约责任的机会。在现行法律制度之下，运用诚信原则和公平原则，对法律作出有利于受害人补救的解释是一个非常重要的途径。结语劳动合同纠纷中违约 ...
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的观点。第一种观点认为《劳动法》的制度安排是恰当的，合同终止没有必要支付经济补偿。经济补偿金作为劳动法上的独特制度在现行劳动立法上的适用领域主要是劳动合同 相结合，帮助义务由社会保障来完成，违约责任法定化通过经济补偿来完成。 尽管这两种学说有其合理性，可在劳动合同立法过程中却没有人主张，不能不说是一件 ...
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合并适用。这实际上就是一种聚合责任的立法。 二、侵权责任与违约责任竞合之原由 （一）、侵权责任与违约责任的产生 违约责任与侵权责任的竞合产生于合同法与侵权 对此有规定，但新的现行《合同法》对此却规定不很明确。 4.如合同中存在免责条款且这些免责条款依法有效，则不能因当事人免除了违约责任而要求其承担侵权 ...
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单位仍需支付经济补偿金。即使承认用人单位存在违约行为，也会由于损害赔偿责任本身是违约责任的一种形式，而出现的对同一违约行为适用两种同一性质金钱之债的 法律保障，符合国际劳动立法的发展趋势，为我国参与国际市场竞争与合作提供了良好的平台。但《劳动合同法》关于经济补偿金的规定存在着诸多缺陷与不足，由此而导致 ...
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不得违约。这种立法上的疏忽造成实践中的无所适从和操作性差。 承认可全面追究劳动者依法辞职行为的违约责任的后果是任何一个用人单位都可以通过订立劳动合同时约定相关 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。这一法规的规定虽然补充了劳动法的不足之处，但只是界定了克扣工资的情形，仍不能完全解决难题。 从 ...
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，并将其充分体现在各种合同法律制度和规范之中。而现行合同立法中所确认的平等、协商、等价有偿的原则尽管体现了合同自由的精神，但并未概括合同自由的全部 如果他未能依照合同约定履行债务，债权人可直接请求其履行义务和承担违约责任。如果第三人已完全代替债务人的地位，那么债权人也不能要求债务人履行债务或承担责任。 ...
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停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的违约责任法律条文不够严谨, 由于劳动合同存在人身附属性, 不能完全套用民事合同中违约责任的规定。在今后修改时 基本原则, 未将诚实信用原则作为劳动合同的履行原则是立法的不足, 为了引起大家对诚信的重视, 笔者强烈建议在今后修改《劳动合同法》时将诚实信用原则规定为 ...
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停留在了表面, 在实践中难以执行。已有的违约责任法律条文不够严谨, 由于劳动合同存在人身附属性, 不能完全套用民事合同中违约责任的规定。在今后修改时 基本原则, 未将诚实信用原则作为劳动合同的履行原则是立法的不足, 为了引起大家对诚信的重视, 笔者强烈建议在今后修改《劳动合同法》时将诚实信用原则规定为 ...
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