与劳动者参加了养老保险，但用人单位没有缴纳或者漏交了社会保险费，劳动者自身也没有缴纳社会保险费，如案例5,6,7,8,9110,11。对于该类纠纷的定性，目前实践中 条应再增加第2款。第2款可以表述为：对于逾期缴纳以及少缴的社会保险费，职工可以要求用人单位补交，用人单位应当补交。补交应加收滞纳金。用人 ...
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源头上保障职工少受损害大有裨益。 8．〈条例〉第十一条第二款 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。【新增条款 出现的一个法律漏洞，即用人单位为了减少各种开支，采用不办营业执照、不登记、不注册等手段，逃税、漏税及逃交职工的工伤保险、医疗保险等各类保险费。《条例 ...
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：因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或其直系亲属在获得机动车事故等民事 后，社会保险经办机构拒绝或迟延给付工伤保险待遇的；、受害人虽参加了工伤保险，但在雇主欠交工伤保险费其间发生工伤事故，雇主和社会保险经办机构相互推诿 ...
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的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着当 也对社会保险制度构成了根本性伤害。 社会保险基金依据三方原则建立，用人单位交了其中的大部分，劳动者也交了一部分，受益人是劳动者。这项制度从根本上是排斥退保的 ...
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并非同一概念，因此在时效问题上应区别对待。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（少发、明确表示拒绝发放剩余部分工资），双方对工资发放的 补充的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和 ...
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是想沾不交费、少交费的光。《工伤保险条例》第六十条中关于用人单位应当参加工伤保险而未参加的，发生工伤由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 的诉讼费用交齐，否则不准许上诉（工人确实困难的，仍然可向二审法院申请以缓交；企业估计没有缓交的理由）。例如，工人要求40万，一审只判企业赔偿30万 ...
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保险一样进行“并轨”。真正有问题的是非固定、非典型劳动者、农民等自雇劳动者的工伤保险保障，这还面临许多困境。例如，对于用人单位承包经营的，修订前、修订后 工伤以后，用工主体仍应当承担相应的工伤保险待遇项目。此外，应借鉴交强险的保障模式，取消工伤保险中繁琐的支付项目，设立一个统一的支付上限，如30万元， ...
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的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 提起行政诉讼， 寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济 ...
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的规定，要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。 可以提起行政诉讼，寻求司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济 ...
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社会财产的一种非常态之再分配，有人多得，必有人少得或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担 该国的全体公民，而不仅仅是职工这一特定群体。 我国的工伤保险基金全部来源于用人单位缴纳，工伤保险费率依工伤风险程度、以支定收、收支平衡原则确定，国家不承担 ...
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