用人单位拒绝缴纳养老保险不属于劳动争议 用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中 单位履行该义务。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位 ...
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失业保险基金追求的是与经济发展周期相适应的周期平衡，而工伤保险、医疗保险和生育保险则追求年度平衡。 （3）社会保障的功能与特征 在国家社会经济发展 保险费，工伤职工就不能享受工伤保险待遇，那么工伤保险就没有存在的意义。从我国目前的工伤保险制度来看，工伤发生前用人单位必须缴纳工伤保险费，工伤职工由工伤 ...
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失业保险基金追求的是与经济发展周期相适应的周期平衡，而工伤保险、医疗保险和生育保险则追求年度平衡。 （3）社会保障的功能与特征 在国家社会经济发展 保险费，工伤职工就不能享受工伤保险待遇，那么工伤保险就没有存在的意义。从我国目前的工伤保险制度来看，工伤发生前用人单位必须缴纳工伤保险费，工伤职工由工伤 ...
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社会养老保险，陈某可依法向社会保险管理机构请求处理；现行劳动法律法规规定有关用人单位不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付 的职工承担了其违法行为的后果，客观上纵容了企业不缴费的违法行为，在这个问题上，立法机关需要明确社会保险法要保护的对象。{11} 笔者认为，医疗 ...
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福利待遇纠纷。劳动者依法享有社会保险和福利的权利。用人单位必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,职工应当参加职工基本医疗保险,劳动者在患病情形下可依法享受社会保险待遇。B 以扣减的,应予以支持。本案例中,B公司虽证明A参加新型农村合作医疗,未举证证明A的医疗费已得到报销。因此,B公司依法应向A支付非因 ...
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我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜ 风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖 ...
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个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”的规定， 社会保险，那将会增加纠纷。为此，用人单位招用农民工的，也必须依法为其办理参加保险手续，让其依法享有相关保险待遇。 10.关于救济问题 根据《社会 ...
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帮助制度，它是社会保障的核心内容。《劳动合同法》和《社会保险法》均明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，它由基本养老、失业、工伤、基本医疗 ，所受损失如何计算赔偿由于医疗保险属于社会保险的一部分，用人单位为劳动者缴纳医疗保险当然也是法律的强制性规定。若用人单位违反，则必须承担相应的损失赔偿责任。 ...
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单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。4、试用期工资如何确定《劳动 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。特别提醒：用人单位必须保留支付培训费用的相关票据，否则可能人财两空。 6、劳动者的 ...
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住房补贴、住房公积金等福利待遇的； （三）尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未 特别约定即为职工应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业 ...
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