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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定 社会保险关系转移手续。劳动合同法第84条规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 四、违法约定试用期的风险 ...
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合同,要求邵某在2天内赔偿公司损失2万余元,随后停发了邵某的工资。邵某要求公司办理其个人档案转移手续,公司以邵某未清偿公司损失为由拒绝办理 限度上从一个月缩短为15日。此外,《劳动合同法》第84条还规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门对用人单位进行 ...
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《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三方面禁止: 1、 提供担保。担保包括钱保和人保。压工资、交保金、提供担保人。3、以其他名义向劳动者收取财物。 实践中,有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位 ...
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最低工资标准以及违反标准的法律责任。 (5)法律责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议,采用谁主张、 强制权力,先行扣押欠薪企业的资产则能最大程序维护农民工的合法权益。江西省劳动保障监察条例》第27条第2款规定,劳动保障行政部门在对用人单位克扣或者无 ...
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其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件,不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。民法 合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额,应由用人单位根据具体情况确定,从职工本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准 ...
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有例外的,并非不分青红皂白一律禁止。劳动合同法第9条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ,约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分 ...
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,便于了执法。若用人单位不依法履行其对职工的缴纳保险费的法定义务,将会面临账户被查询、款项被划拨、更甚者财产会被人民法院扣押、查封、拍卖等 协议等相关协议中,明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险,不得与劳动者签订将社会养老保险直接支付给 ...
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劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 固定期限劳动合同的证据,履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
也不例外。误区五:离职时扣押工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定,“劳动合同依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性 企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。”由此可见,如果劳动者没有提供正常劳动,各地可以按照当地政府有关规定支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
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