明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权，即该法第八条规定，用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 】 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
也本应把自己的情况详细地告诉求职者才对，但实际情况并非如此，招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的，有时会拒绝告诉求职者。更有甚者， 。 3．禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时，不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-324746.html -了解详情
信号”，以供广大毕业生参考，在入职用人单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断，迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例： ，公司有无不诚信用工行为、有无拖欠工资等行为。3、可登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司、公司法定代表人有无被强制执行情况。4、借助互联网，查询 ...
//www.110.com/ziliao/article-670429.html -了解详情
分析，以供相关法务人员处理此类案件起一定的作用。 二、对于劳动者提供虚假信息的法律适用 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 信息进行审查 如果劳动者提供虚假学历等信息，就有违背用人单位的真实意思将其录用，会给用人单位增加招聘成本。所以用人单位可以通过网站对劳动者学历、资格进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
如实告知义务。防范招聘过程法律风险在于：用人单位如实全面向应聘者履行告知义务，明确具体地设定录用标准和条件，仔细谨慎地核实应聘者的各项信息，既要履行 劳务派遣的存在几乎毫无价值可言。 第十四节 高级管理人员缺位致使企业损失 企事业单位高级管理人员拥有一定的职权，但其本身也是劳动者， 受劳动法律的保护。 ...
//www.110.com/ziliao/article-730230.html -了解详情
解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时，制定明确、具体的录用条件，并将录用条件书面化，由劳动者签字 相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第四十条：有 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
。 由此可见，欺诈的构成需要以欺诈者有告知义务为前提。用人单位的知情权范围应限制在与劳动合同直接相关的信息范围中（看是否为劳动者履行劳动义务所必需），应聘者对于 就无权隐瞒。当然，并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈，在用人单位没有写明具体的招聘条件时，劳动者在简历上仅仅是实际年龄差一两岁、学历是专 ...
//www.110.com/ziliao/article-213080.html -了解详情
证”等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、 内上下班的情况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位提供了劳动的证据。 （5）网络信息 包括公司网页登记的各种公告或消息，或者与相关人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-477397.html -了解详情
保障部门及当地团组织咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织实施单位。 84.离校后未就业高校毕业生如何参加就业见习？ 人力资源社会保障部门通过媒体 各高校普遍建立了高校毕业生就业指导机构，为毕业生提供就业咨询、用人单位招聘及实习实训信息、求职技巧、职业生涯辅导、毕业生推荐、实习实践能力提升和 ...
//www.110.com/ziliao/article-471561.html -了解详情
，因为这3种公示方式都不易于举证。 对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系 如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务