职工发生职业禁忌疾病后，由社会保险机构和用人单位承担职业禁忌特别险待遇。 劳动者所患职业禁忌疾病经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 存在劳动关系的证据，另一方面可以查处用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险。 由于申请工伤认定的时效较短，如果用人单位或者工伤职工不能在规定的时效内申请 ...
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、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途 将此风险转移给致害行为人承担，更能彰显保护弱者、预防侵权之功能；假如一定要让受害职工一次伤害获多份赔偿，与其让同为受害的受害人的用人单位承担第三人 ...
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关于劳动合同终止后用人单位是否应当支付经济补偿金的答复》的意见，前几年由于我省地方性法规中明确规定终止劳动合同后，用人单位应支付给劳动者经济补偿金， 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。可见，参加社会保险 ...
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刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 1.劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：首先，用人 。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤 ...
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认为，对原告与刘某是否存在劳动关系不能只看合同的名称，要结合实际用工关系，即应透过现象看本质进行认定。 第一、劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个 。 三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题 合议庭认为，《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤 ...
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。例如，对于用人单位承包经营的，修订前、修订后的《工伤保险条例》均规定工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。但所在单位如何承担工伤保险责任，是否已存在 可向二审法院申请缓交）。例如，劳动者要求的补偿数额为40万，而一审只判用人单位承担30万，驳回劳动者10万元的诉讼请求。那么如果劳动者上诉，就应将未 ...
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服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十六条：（1）因犯罪或者违反治安 损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。《工伤保险条例》第十五条视同工伤，是否需要工伤认定？铁路职工发生工伤时，如何处理？根据劳动和社会保障部、 ...
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11月8日发布） 关键词 民事 劳动合同 单方解除 裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人 工伤认定？一、关于孙立兴摔伤地点是否属于其“工作场所”问题《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例 与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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载“法制博览”2015.09（上）.]（三）替代模式替代模式是指工伤职工只能请求工伤保险赔偿，而不能依侵权责任法的规定向侵权行为人（用人单位或第三人） 。最高人民法院2006年作出的《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“……原则同意你院审判委员会的 ...
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