的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 及时足额向劳动者 为了提高企业的竞争力，改善企业的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。 企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形： ...
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的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位未及时、足额向劳动者支付劳动报酬。 及时足额向劳动者 为了提高企业的竞争力，改善企业的经营环境，最终目的是为了更好的发展社会经济，促进社会就业。 企业可以进行经济性裁员的情形，劳动合同法列举了四种情形： ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 规定，具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(4)用人单位未按约定支付经济补偿的。 三、效力待定说，以北京、广东为代表。 北京市劳动和 ...
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支付经济补偿金的21种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除 终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人 ...
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单位辞退劳动者： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动 终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与 ...
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经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除 终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与 ...
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、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。 二、何时用人单位需支付经济补偿 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿 的增加部分不低于医疗补助费的100%。 另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济 ...
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、事前防范可以最大限度地避免将来的损失和风险，就是为企业增益做贡献。二、何时用人单位需支付经济补偿根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿 的增加部分不低于医疗补助费的100%。另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金 ...
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提出而协商一致解除劳动合同的，用人单位应当以书面形式确定系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦。十、未支付经济补偿与加付赔偿金的适用《劳动 是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之 ...
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，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动 和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》规定，“《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔 ...
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