，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是没有道理的，所算劳动者没有提供真实信息，公司是有解聘劳动者的权利，但作为劳动者的合法权益是应当得到保护的。 ）被依法追究刑事责任的。 【法条应用】依据此条款，如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据本条款与劳动者解除合同，并且不用支付任何经济补偿。就算是劳动者 ...
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看是否为劳动者履行劳动义务所必需），应聘者对于用人单位超出相关信息的不当询问有权行使沉默权或者提供虚假信息并且据此订立的劳动合同，只要不违反法律规定或者 涉及工作能力、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能 ...
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下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实情况的，诱使对方当事人 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出 ...
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供广大毕业生参考，在入职用人单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断，迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例：小林是 纠纷，公司有无不诚信用工行为、有无拖欠工资等行为。3、可登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司、公司法定代表人有无被强制执行情况。4、借助互联网，查询 ...
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而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元- 年龄等；⑦、其他不诚实、虚假的回答：与原有用人单位没有解除劳动合同；与原用人单位签订竟业限制协议书；所使用的技术信息或是经营信息侵害了原 ...
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益都意义重大。 三、法律索引 （一）《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十 ，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。 4， 利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。 二、概括规定： 1，违反公司 ...
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拒绝告诉求职者。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 带来损失；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。因此，签订一 ...
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缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。根据《劳动合同法》第八条之规定 ；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反了缔约告知义务，则可能构成欺诈，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况 ...
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”、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨 杨某的决定性条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意 ...
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、专业为“机械”、毕业为“重庆某大学”；杨某保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨 杨某的决定性条件，因此，杨某虽未如实披露信息但并不构成法律上的欺诈行为。 第三，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，过后不能随意 ...
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