经济补偿金的3倍。另外，有实证研究表明，法院判决支持违约金数额基本为双方约定违约金数额的一半：其中，北京法院的平均比例为59.16%，上海法院为50.82% 劳动合同解除是否违法不影响竞业限制约定的合法有效。《劳动合同法》第23规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ...
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某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 限制协议中根本没有约定竞业限制补偿金的条款，用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫 ...
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类似的秘密信息，而只能主要依靠与劳动者约定竞业限制等保密措施而展开。按照我国现行法律规定，商业秘密禁止的效力仅及于违法侵占，不及于他人合法取得。这种合法 事实是强资本、弱劳动。作无效认定这样的刚性规定，意图在于促使用人单位在与劳动者约定竞业限制协议时，充分履行其注意义务，遵守法律的底限性规定，依法保护 ...
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。而劳动者在竞业限制关系中最重要的权利，是在劳动关系解除或终止后，要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿金，以保证其正常的生存和生活。至于说，劳动合同是合法解除或终止，还是违法解除或终止，在用人单位已经按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者的权利要求已经实现，且能保证其正常的生存和生活的 ...
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九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如 协议,规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为 ...
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？ 根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与员工可以约定竞业限制的期限最长不得超过2年。 四、竞业限制的从业范围？ 根据《劳动合同法》第二十 解除，故其主张朱利强因违反竞业禁止协议承担违约金200000元，没有事实根据和法律依据，应予驳回。 九、违反违法竞业限制违约金数额？ 根据《劳动合同法》第二 ...
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提示：第六十条是针对竞业限制做的规定，实践操作中注意以下几点： 1.单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本 条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位 ...
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》的第十六条：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予 对竞业禁止无效情形进行了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思： 超过竞业禁止 ...
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秘密之间的关系，并结合英法两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发 月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很可能就直接与劳动者约定竞业限制三年。实际上，现代科技日新月异，一项技术或 ...
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竞业限制条款中常见的情况： 1、用人单位和劳动者之约定保密协议，而没有约定竞业限制条款，以保密协议替代竞业限制条款。 保密协议有效，但是不发生竞业限制 是有效的，如果当事人对此有异议，应当协议或者诉讼变更约定，而不是不履行竞业限制的义务。 6、因用人单位违法解除劳动合同或者劳动者被迫解除劳动合同，竞业 ...
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