，法律之所以设定竞业限制，其主要立法目的也是为了保护用人单位的商业秘密。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，虽然其行为侵犯了劳动者的合法权益，但并不能因此 独立性，有其所调整的独立的权利义务关系和独立的目的，其主要的目的在于保护用人单位的商业秘密利益。在竞业限制协议签订后，其在一定程度上可以独立于劳动 ...
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二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付 付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？《劳动 ...
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人口与计划生育条例》第三十一条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题 二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，不需以劳动行政部门“责令支付”的形式来实现劳动者要求用人单位支付赔偿金的请求。劳动者未向 ...
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人口与计划生育条例》第三十一条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题 二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，不需以劳动行政部门“责令支付”的形式来实现劳动者要求用人单位支付赔偿金的请求。劳动者未向 ...
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人口与计划生育条例》第三十一条的规定，独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件，应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题 二倍经济补偿金的赔偿金。在用人单位违法解除或终止劳动合同时，不需以劳动行政部门“责令支付”的形式来实现劳动者要求用人单位支付赔偿金的请求。劳动者未向 ...
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若干问题的解释（四）》第十一条的规定审理。 11、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当如何处理？ 劳动者要求继续履行劳动合同 予以查明。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，对劳动者提出解除劳动合同时，尚可进行休假或尚未到支付未休年假工资报酬的时间的，不认定用人单位 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行 终止的经济补偿，第48条劳动者有权要求继续履行劳动合同等。 （二）劳动法律体系内的冲突 1.《劳动法》的成就和不足 1994年7月1日《中华 ...
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工资3倍，一字之差，结果截然不同。九、用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：（一） 经济补偿的情形；（2）劳动者就用人单位违法行为向劳动行政部门投诉；（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位仍逾期不支付的；（4） ...
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界定非法用工的依据。对于行政主管部门未作出处理意见的，人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立 工伤医疗补助金和赔偿金是否可以兼得的问题。用人单位违法解除或终止劳动合同时，依《劳动合同法》第四十八条，用人单位应文付赔偿金。同时，此情形下 ...
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法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，如何处理？ 劳动者要求继续履行 工资中法定补偿（仅200%部分）而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。 21.用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些 ...
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