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管理体系的理念尚未足够普及,一些中国企业的管理模式仍较为粗放,任务分配与时间安排合理,导致正常高效的工作时间无法有效利用,从而产生大量低效的加班 监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看,2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远,部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定 ...
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管理体系的理念尚未足够普及,一些中国企业的管理模式仍较为粗放,任务分配与时间安排合理,导致正常高效的工作时间无法有效利用,从而产生大量低效的加班 监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看,2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远,部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定 ...
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管理体系的理念尚未足够普及,一些中国企业的管理模式仍较为粗放,任务分配与时间安排合理,导致正常高效的工作时间无法有效利用,从而产生大量低效的加班 监察趋于碎片化。[23]从现有制度来看,2004年颁布的《劳动保障监察条例》由于年代久远,部分规定已经与当今社会经济现实脱节。根据《劳动保障监察条例》规定 ...
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上甚至将这种情况看成是政府适应市场经济体制要求的职能转变而予以肯定;第四,由于公司的股份以证券为其表现形式,没有公众投资者的规模参与,传统上把股东之间的关系 ,以足够的勤勉和谨慎开展工作,公平对待小股东的利益,使自己的利益和公司的利益存在冲突,利用大股东和董事的地位为自己谋取合理的利益;二是在 ...
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经营的风险。 财务风险 寿险公司在会计核算处理、资金管理、预算管理、费用管理等方面由于缺乏风险管理和内部控制意识,造成行为合理规范或产生舞弊行为而 (1)董事会。职责是建立风险评估、管理框架,确定风险评估目标,批准风险评估工作方案以及定期审察风险报告等等;(2)风险管理委员会。在董事会的领导下, ...
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导致股东为达到其他目的而滥用该权利,如以此作为退出公司前讨价还价的手段;另一方面,判决解散公司往往会合理地施惠于僵局的一派股东而牺牲另一派股东的利益 对公司僵局的司法救济既是尊重客观规律和理论推导而生成的科学的制度安排,又是满足现实法律环境和具体问题要求的有益实践。因此,在修改《公司法》的关键时期, ...
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重要影响的事实、事件,或发现被审计的文件中有虚假陈述的事实,监事会必须及时安排其作出报告。⑤六、设立独立的财务监控主体2002年的安然事件与安达信危机⑥, 处于被动地位的,他们为了争取更多的客户,有时候可能不得不屈从于被审计公司的某些合理要求,而丧失其在审计中的独立性。为了弥补审计制度的固有缺陷,《 ...
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两方面,一为事后证据功能,一为提醒当事人慎重功能。在此两方面功能均已有所安排之特定情况下,苛求书面方式似并无必要。换言之,如果当事人对口头等非书面通知方式 完全禁止股份的转让,但在这种情况下,如果股东继续留在公司已成为合理的强求的时候,则股东有退出公司的权利。[2](P493)我国亦有学者认为,在被 ...
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制度要着重处理的矛盾关系之一。我国公司治理结构中原本就有监事会制度行使监督的职能,只是它的作用由于制度设计的合理而效果不容乐观,故我国适时地引进 非股票收益;(4)退休金收益。独立董事一般以年薪加会议费的形式获得常规董事会工作的现金报酬,如果是委员会成员的话,还会得到委员会成员费、委员会会议费或两者 ...
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年亚当·斯密在其著作《国富论》中提出了对经理为其受雇企业主工作积极性的担忧。在之后的一百多年中这种担忧一直存在,并有愈演愈烈的趋势。1904年 人员辅助公司机关处理有关事务,以提高经营效率,此为经理权制度之本质。 由于公司经理一般公司所有者,公司利益和经理没有直接的联系,使得实践中屡屡发生公司经理 ...
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