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书面申请调解。调解不成或调解后不履行的,可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁?关于仲裁时效问题。 时效为一年,从当事人知道或者应当知道其 对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序如何进行? 劳动仲裁程序主要包括如下: (1)【立案、受理】由劳动者或者用人单位发起,符合条件的仲裁 ...
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书面申请调解。调解不成或调解后不履行的,可以申请仲裁。 3.什么时间内需要去申请劳动仲裁?关于仲裁时效问题。 时效为一年,从当事人知道或者应当知道其 对话记录材料也可作为证据提供。 7.劳动仲裁的程序如何进行? 劳动仲裁程序主要包括如下: (1)【立案、受理】由劳动者或者用人单位发起,符合条件的仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-937531.html -了解详情
,但在法制极不健全、人们和国家法律意识都相对淡薄的过去,谁会去根据严格的规定对自己主动离开单位的劳动者作什么处理?走就走呗。劳动者离开用人单位后,他 。在劳动争议纠纷案件,虽然申请劳动仲裁劳动者主张权利的一种方法,但是我们知道,走申请仲裁和诉讼的地步,都是因为用人单位不肯满足劳动者的权利请求所致, ...
//www.110.com/ziliao/article-215311.html -了解详情
,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过仲裁的方式解决。其次,如果仲裁机构拒绝受理或对仲裁结果不满意的,可以向相关人民法院提起诉讼,要求单位承担损赔偿责任 给劳动者造成损失的,那么建议可以去申请劳动仲裁,要是仲裁结果不合意的话,那么接着还可以去法院起诉。而不管申请仲裁还是去起诉,要是涉及的利益较 ...
//www.110.com/ziliao/article-677787.html -了解详情
应聘时,究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等,是否应当一一如实相告?这一个劳动者隐私和 。当劳动者实施欺诈的情形下,用人单位可以直接发出解除劳动合同通知,如果劳动者有争议的,则由劳动者去申请劳动仲裁以确认劳动合同效力;如果劳动者自知理亏,没有 ...
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解除劳动合同的补偿标准。 【说经济补偿,首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念:】 经济补偿金:用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济 合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金,2N指赔偿金,所谓的+1就是指代通知金。 【温馨提示】作为劳动者,我们要学会 ...
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需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除合同,解除合同的 不懂的劳动者就容易中招,等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们,结果就是败诉,得不原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了 ...
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仲裁与诉讼最常见的73个问题汇总 1.什么劳动争议仲裁申请时效期间? 劳动争议仲裁申请时效期间,又简称为劳动仲裁时效。指为了促使当事人及时行使权利,便于 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放 ...
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劳动合同法》的一大亮点,为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。 50、什么“支付令”? 解答:“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第189条 单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
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劳动合同法》的一大亮点,为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。50、什么“支付令”? 解答:“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》,该法第189条 用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《劳动 ...
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