面的劳动争议的一个焦点。那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者 之日是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请 ...
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；如果是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差 一方面要进行个别审查，即从证据的本身进行审查，审查是否具有客观性和合法性；另一方面要对全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻这个 ...
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按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此，我申请维权，要求单位支付我在职期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算 等岗位工作，这些岗位有个共同特点：没有休息日，无论周六日还是国家法定节假日都要照常上班。他也愿意加班，毕竟可以多挣一些工资。 “退休时我发现，单位给 ...
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一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院 8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈向厂方提出抗议，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资。厂方以 ...
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的加班费方面反倒最多支持2年了，劳动者处于被管理的地位，在职工作的时候一般是不能提出所要加班费的要求的，否则会面临炒鱿鱼的风险，所以主张加班费 以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 从以上我们可以看出，如果某职工工作8年，应当享受7年 ...
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证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班 ...
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证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班 ...
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证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 制定合法有效的企业规章制度。用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班 ...
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了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷 黄先生称自己发现公司使用了不合格的电线欺骗了客户，便向公司方提出了要回收产品并改善经营风格的建议，从而惹怒了老板，劳资双方的关系陷入僵局。2011 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证责任，但劳动者有证据证明其在 ...
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