员工能长期请病假吗？答：不能。根据《劳动合同法》第40 条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果员工的劳动报酬有变化，应该及时修订劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-356814.html -了解详情
约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第三 ：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻 ...
//www.110.com/ziliao/article-696166.html -了解详情
。休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。最低工资包含五险一金吗每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-756224.html -了解详情
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年 当年的年休假。 关于年假，还有这些问题你得知道！ 1问：到新单位不满一年有权休假吗？ 连续工作一年以上，即可享受年休假。不满一年的是没有年假的哦。 ...
//www.110.com/ziliao/article-688514.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
毕业我在现在的公司工作了2年，我因为生病请了3个月病假，期间是扣病假工资的，这样的能享受年假吗？彭莉娟律师答复如下：不能享受年假。第三条职工累计 20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年 ...
//www.110.com/ziliao/article-215235.html -了解详情
吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的 或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资810元。 关于后续治疗费问题，仲裁委认为，李兰后续治疗费是否发生以及发生的 的规定解除劳动合同。 而且，需要用人单位特别注意的是，用人单位应当及时为有上述情形的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
请、销假流程，在未得到艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下 ：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月31日按劳动合同约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务