意见的通知 市政发〔2002〕193号 市劳动和社会保障局《关于规范企业职工退休审批管理工作的实施意见》（市劳社字〔２００２〕１４９号）已经市政府同意 、退休人员正常调整机制提高养老金审批；职工工龄（视同缴费年限）的认定。特殊工种退休、因病退休、退职和因工致残退休须报市劳动保障行政部门审批；政策性提前 ...
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保险改革带来严重冲击。仅1998年1至8月全国新增的202.5万退休职工中，违反国家规定的提前退休人数就达71.3万，劳动和社会保障部的统计数据也显示， 机制；可参照国外经验实行减额发给养老金的办法，如提前一个月退休减发一定百分比的养老金。三、清理提前退休工种，同时规范管理，严把特殊工种关。50年代有 ...
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条 依照国务院接收安置军队转业干部、转业士官、退役士兵、军队离退休干部、军队无军籍职工及随军家属的有关政策规定，劳动、人事和退伍安置等部门要切实做好上述 个人，应按公费医疗管理办法给予报销，切实保障这部分人员的伤病得到及时治疗。 移交地方的军队离休干部享受公费医疗。移交地方的军队退休干部，享受医疗保险 ...
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暂行办法》（国发[1978]104号）所规定的，其中下列情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满 ，而是由国务院自行发布《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，取而代之《城市流浪乞讨人员收容遣送办法》，形成了事实上的废除。因此，对行政法规等 ...
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鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。 第十四条省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省财政、物价等有关部门制定。 第十五条申请 被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...
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鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库每年调整一次。 第十四条省劳动能力鉴定管理办法由省劳动保障行政部门会同省财政、物价等有关部门制定。 第十五条申请 被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...
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运行机制方面，因为公司是初创，没有老的旧的体制形成的羁绊。只要花费精力 设计新的管理办法就行了，没有什么大震动。这个成本是付得起的，也是合理的。７、 是管理者的能力、精力、时间，职工的能力，企业的财力、物力、空间环境等等。还要考虑到管理者对这些可用之力的控制程度。例如，人总要生 病，总要有些人要请假， ...
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方式为单位和个人缴费，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。原来由财政或者事业单位直接负担的退休职工退休金，变由基本养老保险基金支付，事业单位按照 ，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院 ...
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负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、 发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。第三十一条用人单位有下列 ...
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退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁); ②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者 凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理退休; 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的; ...
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