最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》曾对社会保险争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 也要求，双方当事人在对合同解除或终止后双方权利义务的协议中作出的不同于法律规定标准的经济补偿金的条款，应当认定为有效。 十一、关于调解书生效后 ...
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。《社会保险法》创设了该制度，但未规定其性质。一般认为，参保人员缴纳了保险费，对养老保险基金作出了贡献，在其失去生活来源时，养老保险基金 相对照，二则因工伤保险待遇较之其他社会保险给付，其争议更为集中。 [31]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》(征求意见稿)第29条曾 ...
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的逆向劳务派遣，客观造成劳动者社会保险关系的变化，引起劳动者无法正常支付社会保险。有的企业甚至利用社会保险缴费标准的地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外 得不到保障。 将劳务派遣工吸收到工会组织中来，是维护他们合法权益的重要基础，《劳动合同法》第六十四条也规定：“被派遣劳动者有权 ...
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能动。司法机构在审理案件过程中，应当不因循先例、不拘泥于字面含义，灵活解释法律以回应社会现实的需要。虽然新《行政诉讼法》未明确将社保费征收机构的行政 受理劳动者起诉要求社保征收机构履职督促用人单位缴纳社保费的案件。2.加强劳动监察制度的实施。劳动监察在社会保险缴纳上的失位已引发诸多群体性事件。劳动监察 ...
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作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的 客观上也有助于弘扬正气，有助于发扬中华民族济危扶困的良好道德风尚。 赔偿标准更加科学合理 问：关于赔偿标准的规定，是司法解释的一个重要内容。请问，司法解释 ...
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2月6日法释〔2018〕1号最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释（2017年11月13日最高人民法院审判委员会第1726次会议通过，自2018年2 以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第三十三条根据行政 ...
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2月6日法释〔2018〕1号最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释（2017年11月13日最高人民法院审判委员会第1726次会议通过，自2018年2 以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第三十三条根据行政 ...
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2月6日法释〔2018〕1号最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》的解释（2017年11月13日最高人民法院审判委员会第1726次会议通过，自2018年2 以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第三十三条根据行政 ...
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以下证据之一加以证明： （一）缴纳社会保险记录凭证； （二）领取工资凭证； （三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。 第三十三条根据行政 本解释施行后，《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》（法释〔2000〕8号）、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉 ...
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