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等。例如,意大利的劳工保护法规规定,并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职补偿金。如果在并购过程中,不了解这种政策,没有作出相应的财务政策 度过并购磨合期,也未必能完全实现原来的战略目标。 各方应考虑的问题包括在时间赢利,怎么赢利,赚产品量的钱还是赚毛利率的钱,等等。如果不规划 ...
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经营、办公所在地)。 52、支付令时间能“送达”欠薪单位? 解答:根据民事诉讼法第190条规定:债权人提出申请,人民法院应当在5日内通知债权人是否 纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
经营、办公所在地)。52、支付令时间能“送达”欠薪单位? 解答:根据民事诉讼法第190条规定:债权人提出申请,人民法院应当在5日内通知债权人是否 发生纠纷时,用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职,那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗? 解答:根据《劳动合同法 ...
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每月底薪改为3000元,每月按照公司销售总额的2%提取奖金。公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起仲裁要求补发工资。仲裁委 自己的商业秘密的一种措施,即公司通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作,这是保证商业秘密不被 ...
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理解为工资收到地。因为现在银行电子支付系统发达,用人单位的工资通过银行支付,从用人单位所在的A地某银行划出,划到劳动者所在地的B地另一银行的工资 如果劳动合同因可归责于用人单位的原因而解除,则用人单位无权再要求劳动者履行离职竞业限制的义务。因此,用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务,要求劳动者在离职一年内不得到同类或者竞争公司工作,在XX公司与劳动者解除劳动关系时,XX 日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除,并未与原告及时结算工资,至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务,要求劳动者在离职一年内不得到同类或者竞争公司工作,在XX公司与劳动者解除劳动关系时,XX 日工资522元及经济补偿金130.5元。 被告在将原告开除,并未与原告及时结算工资,至今仍拖欠522元工资未付。被告一直以银行转账的方式支付原告工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条【劳动 劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
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周期未满时,用人单位解除、终止劳动合同,劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的,应予支持。 因综合计算周期尚未届满,用人单位未支付劳动者加班加点 十四条劳动者主张被用人单位口头辞退,而用人单位主张是劳动者自动离职,由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任,用人单位不能举证证明的,由其 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资,是否可以就有关工资支付问题进行约定呢?比如实践中,对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付,是否属于一次付清的范围等问题 劳动者而言是同一意义的。劳动报酬是按月支付的,逃避支付的时间,逃避支付的次数也就是越。但对于不同的劳动者而言,可能都只有一两次或少数几 ...
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