我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜ 自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额 ...
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，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职当月工资应如何发放？ 企业与劳动者依法解除、终止劳动 一次性结清劳动者工资。也就是说，即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间，但是一旦劳动关系解除或终止，用人单位应按照《办法》规定的 ...
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保险事务，第11条规定各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人，保险效力之开始或停止，均自 条的规定，劳动者在垫付社会保险费后，可以持社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此类纠纷可以设置2年 ...
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：（2016）浙01民终5565号】4、用人单位以员工有旷工行为暂不支付当月工资，不属于无故拖欠，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，法院将不予支持。【参见 应制定好解除或终止劳动合同的协议、离职证明、离职审批流程及相关表格，协商好劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、社保费用、物品返还的相关内容。三、用人单位 ...
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100％的赔偿金。但按原劳动部规定，应当支付额外经济补偿金的，可予支持。其三，双倍工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系， 一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题，要积极按照国家和地方规定依法缴纳。未缴纳的部分，在员工主张权利时，则应按照相关规定积极照 ...
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单位之间不是劳动关系，若劳动者不能提出反证，则依据其与新单位之间的社保缴费记录认定劳动者与新单位之间形成劳动关系。进而确认劳动者与用人单位劳动合同 证据的情况下，法院不宜认定劳动关系解除。用人单位对劳动者自行离职没有证据亦未作出处理时，视为未解除劳动关系。劳动者没有证据证明用人单位口头辞退时，视为未 ...
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5.5天的旷工，2013年8月7、9、12日其前往公司总部找相关领导交涉社保事宜，16日准备维权材料，20日去公积金中心、21日去税务局、23日去社保局 。本案中，公司以张无计在2013年8月旷工5.5天为由扣发了张无计当月的全部工资，其主张扣发工资是依据其考勤管理制度中关于“旷工半天，扣发其当月1. ...
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1月至2012年12月期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的工资。该公司称每年均已安排朱某休带 。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的 ...
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》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发 试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个 ...
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了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工办理离职手续时，员工也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，女职工已怀孕，加上女职工 病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指孕期 ...
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