时间超过12小时，现在我提出离职他不给发工资其中扣除的1000也不给，他说我走了一分钱也拿不到除非在上满一年，怎么办？ 北京时开劳动纠纷律师解答： 建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁，如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资 没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金，如有疑问欢迎来电或当面咨询...
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是你主动离职的，而非他辞退你。就这么一张离职申请单，愣是偷梁换柱了。 那么这种情况该怎么办？很简单，打死不签，录音取证。 套路二 想辞退你又不明说，但是又是 ，法律永远都不会是理想状态，的确有人拿不到工资，但我们也不能否认，有更多的人，因为法律拿到了工资，拿到了赔偿。 我始终认为，与其否定，不如相信 ...
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仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍工资,因此这种情形,劳动者一般是得不到赔偿的。 2.超过时效 合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个 ...
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跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同 辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作 ...
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跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给 辞退，可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作 ...
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员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾 合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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单位才行，否则，未经用人单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。 ，不需事先告知用人单位。3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办?如上所述，有5种情形下被迫辞职也是需事先通知一下用人单位的。为了举证 ...
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的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块, ，医保局只能，按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的， ...
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一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了 !这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~ 同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250 ，医保局只能 按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年 的4月1日来补足少算的或扣除多给的 ...
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对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除 合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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