，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。中山 第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法》第89 ...
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月)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两 ...
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请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终， 离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于 ...
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离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况 找新工作的问题，会自动给员工出具两份离职证明，一份是正常的离职证明，用于找工作时用；另外一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。16 ...
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原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。 3、 拿到退工单或者离职证明 需要注意的也是需要拿到原件。 二、 提前三十天通知单位三十天后 期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。 最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。 ...
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、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者 ...
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按章程约定的优惠价格回购公司股权，并起诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决：公司章程是 认为，有限责任公司应当“准用”第143条第一款中的“公司不得收购本公司股份”这一规定；还有观点认为，“从公司法第143条的规定可以看出我国立法上对公司 ...
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案例] 关键词：口袋条款 数据库 案例1、经营者在市场竞争中无法归类的民事法律权益都可以用本条原则性规定 北京阳光数据公司诉上海霸才数据信息有限公司，争议焦点：（ 客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ...
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条款，法律应确认其效力，而没有必要加以限制。通过签订弃权条款，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。弃权条款的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效 ...
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利益型贿赂具有间接性、周转性、隐蔽性、复杂性的特征，是否完全符合意见规定的可以用金钱计算数额的财产性利益以及如何认定实际支付的资费，司法认定不无困难 受贿人名义开具银行卡账户，但相关证据证实贿赂双方约定由行贿人归还透支款项的，证明此种行为与占有卡内存款具有同样的社会危害性与主观恶意，即使受贿人实际并未 ...
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