上体现了以人为本的理念，有利于保护劳动者的休息权利。 二、带薪休假制度在私企的执行现状及问题 私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，对于扩大就业、促进地方经济 里广泛存在的。另外，很多私营企业认为，执行带薪休假必然减少劳动者工作时间、耽误工作进度，不利于企业的发展。所以当员工请求带薪休假时，私营 ...
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，认为：原告是第三人的保安员，其特殊的身份与职责以及休息的场所决定了其工作时间与非工作时间不宜作严格的区分。原告受伤的地点是在第三人保安室内室，属第三人 效力之日起六十日内重新对原告沈某清作出工伤认定。 9月11日，《南方都市报》以《私企保安护厂被砍不算工伤？》为导读提示，以《保护私企财产不属见义勇为 ...
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要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动关系解除或者终止后产生 ...
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呀！ 我们的要求不高，只要职工可以成为工会的主人翁就阿弥陀佛了！ 国家的财产与私企的财产，肩并肩放在一起让职工去爱护，那协调吗？本法在2001年曾经修 ，如果没有实际好处的话，职工的心情和积极性也就可想而知了。 不同意占用生产或者工作时间，是不是企业、事业单位的权利呢？ 如何设置和界定非专职委员与专职 ...
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程序，企业鼓励员工休假，保障员工的合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带 能有效运行的一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判 ...
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所谓工会的自主性，主要是防止老板控制工会的问题。在已经建立工会的外企或私企，相当多数是由雇主或企业方控制或操纵工会，更有甚者，有的工会就是由 应诺”，目前工会似乎无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中 ...
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私营企业和个体户安置336.7万名从业人员，占全市就业人数的53.3％。”私企、个体就占了一半以上，若采用退的方式，只要有非国家出资的企业就 对待，恐怕是难以让世人接受的。但时至今日，大多数国有企业人员的境遇与国家机关工作人员的境遇恐怕难以同日而语。据财政部数据反映，2001年17万4000家国企的总 ...
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，从事特种行业在私企工作的达百分之九十八的劳动者到职业病诊断机构求职业病健康体检却并非是件容易的事，因为往往需要历经长达一年多时间才能实现做职业病 的医疗机构去检查，但却被职业病诊断机构告知因无法提供其所在用人单位出具的工作、工种证明等职业史或劳动争议仲裁委员会、人民法院等单位出具存有劳动关系的生效 ...
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教育主要采用网络等远程教育为主的教学手段，并且学生党组织关系在其工作单位或者街道、社区，这种集中时间少的教学模式，不利于开展三会一课。笔者认为，三 ，还有很大一部分是工人、农民、高中毕业生、未就业人员、非公企业及小型私企人员，他们的政治意识、政治态度、政治追求，对我国社会主义现代化建设至关重要，因此， ...
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袁某加班工资1万余元，驳回了美发店的诉讼请求。 美发店表示，袁某每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度 。 纠纷三：最低工资不含加班费 警惕工资构成猫腻 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008 ...
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