提前退休，符合一次性安置条件的可以一次性安置，符合社会保险条件的可以获得社会保险；职工可以选择通过转向社保、提前退休、自谋职业、参加资产重组或者到社区等多种 主要讨论这两方面的安置措施。 （1）对于在职职工安置，许多企业采取划分全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份，并按 ...
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经济实行引导、监督和管理。2004年《宪法修正案》进一步修改为国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法的权利和利益。国家鼓励、支持和引导非公有制经济的 ，对于那些根本不需要这么多职工的私营企业来说，要么只能有法不依，要么只有无奈作假。 此外，在有限公司的开办人员方面，《私营条例》第11条规定： ...
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企业中建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小，甚至形同虚设。目前，仍有相当数量的中小私营企业尚未建立工会、党支部等 应适应社会主义市场经济发展的需要转变自身职能，积极建设劳动力市场，管理和规范非公有制企业劳资关系。因此，应大力加强劳动监察和劳动执法力度，加强劳动执法队伍建设 ...
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有限责任公司可以改制为股份有限公司，并且可以采取公开募集发行股票。 众所周知。一旦企业改制成股份有限公司，就意味着相对封闭的股权结构被打破，社会资本进入了该 部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的。 但是按照私营企业（ ...
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有限责任公司可以改制为股份有限公司，并且可以采取公开募集发行股票。众所周知。一旦企业改制成股份有限公司，就意味着相对封闭的股权结构被打破，社会资本进入了该 所得部分缴纳企业所得税，而职工（包括厂长经理等）的工资等收入部分缴纳个人所得税是理所应当的。企业所得税与个人所得税是不相矛盾的。但是按照私营企业（ ...
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。二○○七年四月九日山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会、关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知鲁劳社〔 基层委员会通知当地国家银行从其经费中扣缴；对于私营企业，由工会基层委员会报告当地人民政府劳动行政机关，对该企业资方追究责任。?第十一条劳动保险金的保管， ...
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合法权利。 与部分国企和外企截然不同的私企成为带薪休假制度实施的重灾区，私营企业职工和派遣工，多数无法享受带薪休假待遇。一些行业劳动力结构性过剩比较突出， ，侵犯劳动者的休息休假权利的案例。由此可见，监督检查部门执法的被动性导致了企业敢于顶风作案，公然不遵守带薪休假法律制度。 2、执法不严。目前我国正 ...
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：4000-929-110）（辩护狂网：//www.bhkuang.com）集体性质的企业、私营企业、外商独资企业的职工属非国家机关工作人员，符合挪用资金罪的主体要件。...
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企业和国有独资公司与完全体现私人自治的私营企业有着本质的区别。与此相应，虽然第16条第2款中的民主管理指企业职工通过一定的组织形式参与企业 ，宪法社会主义原则未要求国家处处优先于个人，尤其在经济领域，社会主义制度甚至鼓励私营经济发挥越来越重要的作用，社会主义原则与上文通过相关基本权利条款得出的结论相互 ...
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书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额） 根据劳动法第十九条规定，劳动合同条款包括：劳动合同期限 》（1982年3月12日国务院发布），由于现在没有专门的私营企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规章制度，在工会 ...
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