身亡而引起工伤鉴定争议的案例。 2016年9月29日，梁某出差参加会议，会议结束后乖车返回的中途忽然晕倒、失去意识，被就近送至卫生院急救，当天晚上转到某县 当事人对梁某是在上班时间、工作岗位上突发疾病都没有疑义，争议的重点就在于梁某是病发后经急救超出48小时才被宣告死亡，能否是法律规定的视同工伤情形。 ...
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。 三、法院判决 此案中公司没有为陈某办理工伤保险，社保局作出视为工伤的工伤认定后，公司先后提起了行政复议、起诉、上诉等法律程序，但法院最终判决维持社保局的 突发疾病。从《工伤保险条例》本身的措辞来说，突发疾病死亡、突发疾病在48小时内经抢救无效死亡无不表明突发疾病中突发性、剧烈性和严重性，陈某5月2 ...
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导致死亡。）。不少员工家属会一口认定员工死亡属于过劳死，但也经常因为员工突发疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司 保护劳动者的权益，工伤保险条例对此做了扩展，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入视同工伤的范畴。 所谓视同工伤指的是原本理论 ...
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也未在工作时间和工作岗位突发疾病被送医疗机构经48小时抢救无效死亡。张某在工作时间和工作岗位身体不适请假回家休息，后被发现死亡，虽然其从身体不适请假回到 款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论必然错误。最高法院：在回家之后死亡的，不属视同工伤的适用范围，不能认定为工伤最高法院经审理认为，本案争议 ...
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保险待遇。 一、职工在工作时间或者工作岗位突发疾病，没有抢救价值，放弃治疗后，在48小时内死亡应当认为视同工伤。 1、死亡已经成为必可避免， 继续救治挽回生命已经成为不可能，家属痛心之余决定放弃治疗，劳动行政部门认定该死亡员工为工伤。单位不服，提起行政诉讼，一审法院确认劳动行政部门工伤认定合法。上海市 ...
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《工伤保险条例》第十五条，「在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡」，才能够被认定为工伤。 公司没给王永买社会保险， 多天后，在单位安排的酒店昏迷，入院 100 多天后去世。因 48 小时之限，当地人社局驳回了她的工伤认定申请。 在医生黄抒伟所在的浙江省新华医院里， ...
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下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动 单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。 5、回家后再到医院救治是否视同工伤？ （2017）最高法行申 ...
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1月温岭市大平街道有个打字印刷企业的女员工上班时突发脑血管暴裂急送温岭市第一医院抢救，超过48小时后死亡，不能按工伤赔偿。相比之下，有的家属采取了另外一 项特别险种（即在工伤保险中分设特别险，可定名为“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡强制保险”），类似于机动车的“交强险”，这样既不增加企业的经济负担， ...
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。甚至有单位为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。 问题出现后，大家普遍将质疑声指向了《工伤保险条例》第15条第一项 保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。大家的质疑声集中体现在对“48小时” ...
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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。那么，家属放弃抢救致使该职工在48小时后抢救无效死亡的能否认定工伤? 2007年 告知张正梅的家属张正梅已没有继续存活的可能性的情况下，家属才放弃抢救诊治的，其行为不属于《工伤保险条例》第四十条第(三)项规定的拒绝治疗 ...
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