具备三个构成要件：秘密性、实用性和保密性。 具体说来，竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞 限制的，比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。 虽然民事法律关系强调双方自愿与合意，但劳动关系中员工和企业相比处于弱势地位，难以排除企业利用优势迫使员工 ...
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尚存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在 同意，不得利用职权便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，违反本条所得收入应当归公司所有，且应当赔偿公司损失。 ...
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原雇主的要求, 受雇人有义务告知关于其收入的数额。 其二, 商业条例 (Gewerbeordnung) 第110条规定, 雇主与劳工间得约定限制劳工于劳动契约结束后的职业活动 (竞业禁止) 。商法第74条到75f条的规定于此准用之。 其三, 职业训练法 (Berufsbildungsgesetz) ...
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，本文将其作出以下分类。 （一）法定竞业禁止与约定竞业限制 所谓法定竞业禁止，是指特定人的竞业禁止义务来源于法律的直接规定；所谓约定竞业 大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，我国合伙企业法、个人独资企业法以及中外合资经营企业法实施 ...
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、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 中，或者有可能披露给竞争对手。这一点在前面已经提到过了。 三、约定竞业禁止与垄断 禁止有经验的前雇员利用掌握的商业秘密从事竞争业务，也就是限定了小企业的 ...
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减少故意侵害营业秘密情形之发生。 参、竞业禁止条款 一、何谓竞业禁止 竞业禁止有所谓法定之竞业禁止与约定之竞业禁止。法定之竞业禁止，即如公司法第三十二条 法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间 ...
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采取保密措施的技术信息和经营信息。 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为包括设计、程序、产品 。 7 洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 8 张鸿：《竞业禁止与企业商业秘密保护》，南方经济2001年第 ...
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通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之。《意大利 权利人应当举证证明行为人违反了法律规定或者合同约定(包括企业的章程或者规章)，从事了与权利人相同的业务。 4.对权利人造成了经营损害 证明实际损害的存在是一般侵权行为 ...
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范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不 中，或者有可能披露给竞争对手。这一点在前面已经提到过了。三、约定竞业禁止与垄断禁止有经验的前雇员利用掌握的商业秘密从事竞争业务，也就是限定了小企业的 ...
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减少故意侵害营业秘密情形之发生。参、竞业禁止条款一、何谓竞业禁止竞业禁止有所谓法定之竞业禁止与约定之竞业禁止。法定之竞业禁止，即如公司法第三十二条规定 法院却以判决例之方式，将德国商法第七十四、七十五条有关对「商人」竞业限制之相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就 ...
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