秘密的规则；后者属于竞争关系，其法律关系的主要内容：是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的一部分 和河南的同类企业、北京的餐饮业和天津的餐饮业等等，这种情况下，以竞业禁止协议来限制劳动力使用就明显缺乏经济合理性。 结合上述分析，我国《劳动合同法》 ...
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业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看 民三终字第42号，法院均超常规地从宽认定雇员的高收入中含有合理的竞业补偿；刘某诉成都市某贸易发展有限公司劳动争议纠纷案，(2006)高新民初字第1138号 ...
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经营系统总部（_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同 。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的 ...
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经营系统总部（_________）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：第一条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同 。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的 ...
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竞业禁止协议范本 甲方：（单位名称） 住所地：（单位地址） 法定代表人 ：: 乙方： 住所地： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉 ，应当向甲方支付违约金 元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竟业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任 ...
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应给予受雇人的补偿, 应于月底时给付。第2款规定, 若受雇人依原先协议所应获得的给付是佣金或其他金额不确定之给付, 应以最后三年的 就业权, 甚至危机到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维 ...
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范畴。相应地，既不能适用劳动合同法的实体规定，也不能适用劳动争议处理的程序性规定。所以，一旦基于协议发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦不能适用劳动争议的处理 ...
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法院就拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司 利益为前提，而不能一概以商业秘密是否存在为前提。有学者就指出，竞业禁止协议除可保护商业秘密外，尚可包括恶性竞争之避免 。司法判决中也有不 ...
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，可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件，中级法院管辖原由基层法院管辖的竞业禁止刑事案件，并没有太大的法律障碍。最高人民法院也可以颁布相应的司法解释 对同样的案件会出现判决结果相冲突的情况。 对于不涉及商业秘密的约定竞业禁止协议纠纷，当事人有的将其作为劳动合同关系通过劳动争议仲裁的方式解决，有的是 ...
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禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力”，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上 “无效说”作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解的扬弃—赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的“有效说” 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判 ...
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