到其生存权。2.从该具体规定来看, 只要用人单位与劳动者签订竞业禁止协议, 并且支付了经济补偿金, 而无论是否真实存在值得保护的商业秘密, 以正常思维逻辑分析, 这些 人员, 而作为高级管理人员因其任职的特殊性和所掌握的公司资源决定了对其竞业禁止的范围需要以公司的所有业务范围为准。而《劳动合同法》的 ...
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的特殊性划定了现代契约和古典契约的分界线[9]，并由此导致了古典契约的死亡。 竞业禁止协议属于现代契约，需要对出现的客观情势做出调整，这种调整指向原初协议。 ，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定 ...
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种，一种是法定义务，适用于公司高管；一种是约定义务，需要通过签订专门的竞业禁止协议或者条款而确认。有些公司在其公司章程中概括性规定了竞业禁止 条款为由诉至法院，要求谭先生继续履行竞业禁止协议。 法院经审理认为，网络公司没有按照双方签订的竞业禁止协议履行支付竞业禁止补偿金的义务，属于违约在先，故法院认定 ...
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业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看 数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％- 50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方 ...
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的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订 竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...
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业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职的义务。信息公司亦负有支付竞业禁止补偿费的义务，双方当事人中任何一方在1年内违反合同约定，另一方都有 中，两审法院均以上诉人约定给付的3年竞业禁止补偿金总共只有被上诉人年收入的30%，对离职员工的生存权已经造成损害为由，认定竞业禁止协议无效 。 五、 竞业 ...
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他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞 须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。代理劳动争议的凌云律师对《财经时报》说， ...
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他们的生活，因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。必须提供补偿金另外，需要指出的是，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞 须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。代理劳动争议的凌云律师对《财经时报》说， ...
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义务表现为以竞业限制的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外， 纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦 ...
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义务，这是一项法定义务，而离任之后的竞业禁止是公司需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密， 的交易前通知股东会并获得合法确认，这样可以避免很多不必要的风险。在签署离任竞业禁止协议的时候，要了解劳动合同法对劳动者的保护条款，尽可能多的为自己争取合法 ...
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