限制协议成立但无效；竞业限制协议成立，是否有效有待当事人进一步确认。因此，以无经济补偿的竞业限制协议对劳动者不生效作为基础判断，有必要在立法中进一步区分 在于劳动者自身，而深层原因在于新用人单位；劳动者和新用人单位固然都可以从劳动者违反竞业限制协议的行为中受益，但新用人单位的受益一般会大于劳动者的受益 ...
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筹码（往往是不签竞业禁止协议，则不录用），竞业禁止协议成了进门证。虽然对雇主而言，签订竞业禁止协议也是有对价的在竞业限制期限内按月给予 新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密具有重要价值。法律可以像《 ...
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违约，将通过法律解决。2020 年 6 月，联想就常程违反竞业限制协议对其提起仲裁。 双方劳动仲裁案件的焦点在于：常程是否应该承担竞业限制的义务。签订了竞业协议，就应该 竞业协议上签字了，是这个案件的关键案情。如果竞业协议不是常程所签，那么联想就输了。如果确系常程所签，常程就输了。 在仲裁过程中，常程 ...
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年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制期限为2年。 六、 法院是否可以直接受理竞业限制纠纷 根据《劳动法》 相关规定，劳动 秘密外，尚可包括恶性竞争之避免 。司法判决中也有不排除商业秘密以外其他利益可以作为竞业限制协议存在合法依据 。 试举一例，设某地美容连锁业两大巨头 ...
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应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须签署书面协议；以二年为限；雇主 保洁员反到有可能接触到商业秘密。严格审查竞业禁止合同的前提，即是否存在保护商业秘密需要，就足以区分出应签汀竞业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理 ...
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一起就是在生产作品，如果不约定的话，对公司威胁很大。 时代火炬-霍先生：这条一定要加，我之前都忽略了。 赵虎律师：竞业限制协议呢？大家有何高见？ 鑫-中国政法大学：谢谢各位律师的解答！ 中闻律师事务所-李梦雪：关于竞业限制，是否可以约定在职期间的竞业限制义务？ 东易张莹：劳动合同法对于在职期间竞业限制 ...
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由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本 那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业不可能也无法追诉员工在 ...
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由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一，因此，法院可以利用国家审判权，审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本 那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，自知理亏的企业不可能也无法追诉员工在 ...
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学校遂将于涛起诉到法院。法院认为为保护本学校的商业利益与于涛签订的《竞业禁止协议》合法有效。判决于涛承担违约责任。无独有偶。王宾明加盟广东深圳镍钛人公司 ，根本无竞业禁止之必要。在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。一般来讲，竞业禁止的地域应限制在可能给该企业的竞争带来现实的、实质性妨碍或危害的区域 ...
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的法定义务，《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金（保密费）为对价；而竞业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与 义务。而在其离职后，由于华融达公司未支付其相应的补偿金，因而并不负有竞业禁止义务，可以自由择业。而王某在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，就与 ...
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