《侵权责任法》所述民事权益，但认为侵犯债权的构成要件及责任形式有待研究。[2]在这种背景下，认为最高法院明确了劳动债权作为侵权行为的对象似乎有点 中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽：高新技术产业技术人员竞业限制研究，载《中国科技论坛》2010年第5期。 [23]关于不可避免披露原则 ...
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在于能够接触到企业的商业秘密。例如，公司的决策人员、文秘人员、财务人员、高级研究与开发人员、技术人员和处于关键岗位的技术工人、档案保管、市场计划与营销人员 ：环保技术研究开发及设计，环境污染治理工程，绿化服务，环保设备的销售，与金麟公司存在同业竞争关系。原告遂以被告违反股权转让协议中的竞业限制条款为由 ...
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保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞业限制的法律根据是什么？现有的规定存在什么问题？这些问题都值得我们研究。一、与企业员工有关的商业秘密保护 商业秘密起着举足轻重的作用。那么怎么确定补偿费的额度？补偿费何时给付？怎样确定竞业限制的合理期限？/PP笔者认为，企业在与员工签订劳动合同时应当约定以下内容 ...
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、竞业限制协议效力认定的原则利益衡量 （一）竞业限制的本质为竞争关系的调整 对于劳动者离职竞业限制的研究，学者们通常将其框定在劳动者与用人单位之间，绝 或无意地有害于原用人单位的商业秘密只是一种可能性，对可能性的防止而过度地限制了劳动者择业自由权之基本权利，不符合法律应有的功能。 2．劳动法与反不正当 ...
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双方法保护。 最高法院指导案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2022年12月8日发布） 裁判要点： 模式主要是提供金融信息服务，其主要的受众为相关的金融机构或者金融学术研究机构。而反观哔哩哔哩公司，众所周知其主营业务是文化社区和视频平台，即提供 ...
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且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位 的技术骨干、管理人员以及大客户经理、项目经理、市场经营开发研究人员应该都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象，这些人员的流动将会给用人单位造成巨大 ...
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资料的技术骨干、管理人员以及大客户经理、项目经理、市场经营开发研究人员应该都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象，这些人员的流动将会给用人单位造成巨大 ，双方在协商确定时必须严格遵守，不得随意超越，否则会造成对人才流动的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业 ...
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且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位 的技术骨干、管理人员以及大客户经理、项目经理、市场经营开发研究人员应该都属于可适用同业竞业限制条款或合同的对象，这些人员的流动将会给用人单位造成巨大 ...
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的损失等因素。根据笔者对相关案件的初步统计，法院支持的违反竞业限制条款的违约金的数额，通常不会超过原用人单位支付的全部经济补偿金的3倍。另外，有实证研究表明，法院判决支持违约金数额基本为双方约定违约金数额的一半：其中，北京法院的平均比例为59.16%，上海法院为50 ...
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财政部、国家统计局研究制定的《中小企业标准暂行规定》，对主要行业的中小企业的标准做了明确的界定。中小企业受限于其规模和经济实力，在竞业限制制度的 也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学 ...
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