限制补偿金支付方式及标准 一、竞业限制补偿金支付方式及时间注意事情： 1、不能在职时连同工资一起支付，这样会被认定为无效。 2、解除或者终止劳动合同后， 的标准： 1、按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 2、上款约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ...
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竞业限制补偿金支付方式及标准1、补偿金的数额有约定的从约定，但是约定不能低于最低工资标准。2、没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。3、上款约定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资 ...
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即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定， 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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，或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围 《劳动争议司法解释四》第8条规定，用人单位超过三个月不支付经济补偿金，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。 在实践中，劳动者的单方解除权应以明示 ...
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追回吗？答：不一定，需要根据发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿还是对已履行竞业限制义务的补偿来决定。企业应尽量通过约定违约金 业限制的，法律未明确规定用人单位可以将已付的竞业限制赔偿金追回，但规定了劳动者应按约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位应当通过与劳动者约定违约金条款的 ...
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之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在用人单位违反约定之日起三十日内要求用人单位一次性 标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 注：深圳现仍按月平均工资的50%支付竞业限制补偿金。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定 ...
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，部分法院以当地地方性行政法规为参照，确定竞业限制补偿金的最低支付标准。如江苏法院在考虑当地企业支付竞业限制补偿金的最低标注准时，一般会参照《江苏省劳动 金麟公司废水治理工程相关的业务，该约定只是对吴基生的劳动择业自由有所限制，但并未剥夺其劳动权或生存权。而且，涉案股权转让协议中约定股权受让方除支付 ...
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二）》中规定用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议 、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护条例》、 ...
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个月的竞业限制补偿金1500元。随后，机械厂以史某违反竞业限制条款为由诉至法院要求史某承担竞业限制违约金264万元。 史某认为离职时机械厂未支付补偿金， 业限制条款应当承担相应的违约责任。 2.关于竞业限制违约金是否过高问题 对竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为 ...
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第一个月的竞业限制补偿金1500元。随后，机械厂以史某违反竞业限制条款为由诉至法院要求史某承担竞业限制违约金264万元。史某认为离职时机械厂未支付补偿金， 业限制条款应当承担相应的违约责任。2.关于竞业限制违约金是否过高问题对竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞 ...
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