对象与范围等也缺乏具体的界定标准，在实务中尚缺乏操作性。 二、中小企业竞业限制法律问题考察 中小企业是指与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营 在吸取国内外立法经验的基础上规定出统一的竞业限制补偿金的给付标准。 （三）完善竞业限制违约责任追究制度 竞业限制协议的有关条款往往在整个劳动合同中一并 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议，并可就违约责任及违约赔偿数额作出约定。一般而言，若用人单位和劳动者已 协议的效力，以其合法权利受到侵害为由，去侵害侵权人的另一个合法权利，这不仅有违法律设定竞业限制的立法目的，也不符合法治社会的要求。 其次，竞业 ...
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的经济补偿。 3、违反保密义务可能承担违约与侵权责任的竞合或被追究刑事责任，而违反竞业限制义务最多承担违约责任。 劳动者违反保密义务可能要承担违约责任 合同法关于应在劳动关系终止后，向劳动者支付经济补偿的法律规定而无效。 4、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中，有企业向劳动者支付的经济补偿的约定。 ...
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的规定也不统一，人为地造成地方保护主义，不利于形成人才合理流动和企业公平竞争的法律环境。 4、关于竞业限制法律责任的主要规定 由于我国目前尚没有专门的竞业限制 申请专利或者其他方式为公众所知悉，竞业限制条款中约定的经济补偿金是否还需支付？如支付，则违背公平原则；如不支付，企业违约。在这种情形下，所有的 ...
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的规定也不统一，人为地造成地方保护主义，不利于形成人才合理流动和企业公平竞争的法律环境。4、关于竞业限制法律责任的主要规定由于我国目前尚没有专门的竞业限制 申请专利或者其他方式为公众所知悉，竞业限制条款中约定的经济补偿金是否还需支付？如支付，则违背公平原则；如不支付，企业违约。在这种情形下，所有的不利 ...
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占违约金的比例 10、劳动者在外另行设立竞争单位的时间、经营范围 11、竞业限制违约造成的影响 12、公平原则 13、诚信原则 14、预期利益 2016年11月 用人单位的诉请。从合同相对性来看，竞争单位并非竞业限制协议的一方，如果按合同之诉主张连带责任，缺乏法律依据，难以胜诉。那竞争单位是否完全没有 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第六条规定主张经济补偿。 六、关于劳动者再次违反竞业限制协议的违约责任承担问题 劳动者 经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业务；以上法律只是非常原则地对竞业限制的问题作出了规定，劳动部和国家科委等部门有关文件中对竞业限制的 以一到三年为宜，根据企业相关信息的更新速度来确定。5、竞业限制的违约责任应规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制 ...
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薛峰支付的补偿。据此，本案所涉竞业限制条款对薛峰不发生法律约束力，薛峰对此不应承担违约责任。 （三）竞业限制约定的对象、范围和期限必须合理 竞 应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而 ...
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。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 为了保护公司的知识产权等财产权利，竞业限制违约行为不仅违反了合同约定，而且由于其侵害了用人单位的财产权益，所以又同时产生侵权责任，故合同之诉不是当事人的 ...
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