12月31日，双方签订劳动合同，约定期限为2010年1月1日起至2012年12月31日，其中试用期为6个月，试用期内任何一方可随时以书面形式通知对方解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊大立 ...
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劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由，说明理由建议用人单位采用书面形式并且要求 的风险。 【应对策略】 1.当劳动者在与用人单位口头或签订纸质的固定期限劳动合同后，时隔一段时间后又要求从固定期限订立之日开始每月支付两倍 ...
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时往往会处于被动不利地位而导致败诉。 (3)、用人单位只签订单独的试用期合同 实务中很多用人单位为了避免与劳动者订立正式劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者只 默认，未提异议，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的相关书面证据，劳动合同履行数月或者数年后，劳动者才提出要求用人单位从该固定 ...
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和劳动条件不得低于法定标准。第二十五条应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的 改正的，根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月?不满一个月的按一个月计算?二百元处以罚款。用人单位违反试用期的有关规定使用劳动者的 ...
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理由便是“不符合录用条件”。） 对策：精心设计招聘录用条件，加强入职审查 既然劳动合同法赋予用人单位知情权，那么，用人单位就应该充分利用该知情权，在招聘劳动者时 的法律风险。首先，入职登记表或员工手册中载明试用期无效，视为无试用期；其次，不签订正式的书面劳动合同超过一个月不满一年，此期间用人单位应当向 ...
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规定，用人单位违反签订书面劳动合同的相关法规，需要在法律规定期限内支付2倍工资，为此用人单位将支付高昂的违规成本。 三、劳动合同中的试用期和服务期条款 4万元违约金。在实际工作中，很多用人单位约定女职工入职后不得怀孕年限的违约金，或者用人单位为劳动者解决北京、上海等大城市户口而约定劳动者不得离职年限 ...
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时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.签订 不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期劳动合同解除：第39条规定，（ ...
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6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险：违法约定 额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付 ...
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试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于没有达到法律规定的六个月的上限，那么，在三个月的 条件；其三，如果试用员工不符合录用条件，有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位不能举证， ...
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应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。 第四十二条 劳动合同当事人协商一致，可以续订劳动合同。 续订劳动合同不得约定试用期。 劳动者在同一 劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 第五十二条 用人单位违反本规定第二十 ...
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