“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资的，未让员工在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列 ...
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有效缓解案多人少的措施了；最简单却也最没办法的办法就是加班。 但加班很难，也不应，持久；此外，也真没法有效化解这个案多。一些基层法院现在几乎 -40％的人员在一线审判，法院院长、副院长甚至各庭庭长基本从事管理，有审判职称的人员当中，只有70-80%从事审判。[70]在更高层级的法院中，我想，一线审判的 ...
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时加班工资32,930.16元、双休日加班工资差额8,927.36元。 被告上海某某物业管理有限公司辩称，原告系小区地下车库看管人员，上班时吃、住均在车库内，晚上车辆 或者规定的报酬太低，随意性很大，劳动者为例保住饭碗，往往敢怒不敢言，不利于保护劳动者的权益。笔者建议，对值班要区别对待，如果值班给企业 ...
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通常会因工作等原因，让劳动者进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，张颖律师为您详细解答 条制定的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（以下简称《审批办法》）对此有明确规定。《审批办法》规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 ...
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里，原告一直都是以电信员工名义工作，也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以 提供的应当承担不利后果”。 原告的证人庭审时已经证明了用人单位存在有加班事实，也证明了相应的加班考勤由用人以及用工单位掌握，两单位也承认有考勤记录。因此， ...
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超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理人员的劳动管理权是有限度的，不能超越限度指使劳动者劳动，否则将严重侵害劳动者权益。 未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定，旨在敦促用人单位事先告知，让劳动者有一个月时间准备，并保证取得该月工资，如未事先告知而解除劳动合同 ...
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采用单位时间核算利润中心效益，可用有效预防部分问题，例如员工多、加班多等因素导致的对效益审批不平等现象，可以体现利润中心效益的公平性特征。通过在利润中心 趋势有目标地前进，从而让企业的自身价值得以实现并更加长远发展。 （四）改善企业的经营管理 1.对于企业自身的会计核算应主要被管理人员所掌握，并且及时 ...
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问题上，须注意竞业限制的人群应当特定化，只能限制于高级管理人员及技术人员。补偿金的支付应当不低于前面支付工资总额的三分之一，年限最多为两年。 。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的企业，建议采用 ...
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文字编辑活动是编辑职业活动，但是编辑只有在其工作时间范围内或其所在单位安排的加班时间内有审阅编辑稿件的义务，其业余时间可以自由支配，也可以从事法律允许的 依法从事公务，进行一定具有管理性质、内容活动的干部，才属于国家工作人员。因此，第一、二、五类中具有干部身份的人员不属于国家工作人员。这也是笔者认为 ...
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、租用者、管理者这样的，基于身份关系、社会地位而在社会生活中持续性地负有保护、管理义务的场合。[28] 但是，第一，如后所述，以过失犯罪、结果加重犯处罚 。 再如，刑法第139条之一前段规定：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役 ...
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