，同时也需要适当地控制其尺度，以免触碰到法律的界限。 2.1.4 、关于劳动合同的签订 根据《劳动合同法》提出的具体规定，企业在用工之日起至一个月内， 的调岗职责。 2.2.2、 工作单位调动 在企业运营的过程中，企业因工作的实际需要，会将部分员工调动工作单位，比如管理人员的交流任职就是较为显着的例子 ...
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条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。 提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点： 的责任做好约定。 4、竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他 ...
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审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知 第二十条，劳动者属于用人单位的高管，如其工作职责涉及劳动合同的签订和管理，则对其离职后要求支付未签订 角度，用人单位也应认真负责地履行保管劳动合同的义务。对于用人单位的高级管理人员或从事人事管理工作劳动者的书面劳动合同，应当责令他人另行负责及保管。本案 ...
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管人员与用人单位往往各执一词。法律快车小编以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞 专项协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者， ...
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。最后，要使工会独立于企业行政。工会不能成为企业行政管理的分支机构和组织部分。 2、工会对用人单位单方解除劳动合同的监督权探讨 工会认为用人单位解除劳动 的形式很重。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位，有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动，防止因即时辞职造成 ...
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对一审判决进行了改判。 「研讨意见」 研讨会上，代表们主要讨论了销售人员劳动合同的特殊性。销售人员与企业之间的关系往往是一种混合法律关系——既非纯粹的 工作。1997年7月，蒋某与AB集团公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定AB集团公司安排蒋某在江苏分公司管理岗位工作，工资分配水平在岗位协议中约定 ...
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一、人力资源管理与劳动合同的相关概念 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力 一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定，才能有效避免录用未 ...
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，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的 工作的年限应当视为连续工作年限。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的起点问题，《劳动合同法》第96条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 ...
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，是企业内部进行劳动管理的措施，仅具有微观层面的意义。《劳动合同法》之所以对劳动规章制度也进行了规定，是因为劳动规章制度对劳动合同的实施具有重大影响 及于企业全体劳动者和企业行政一方，体现用人单位意志的成分较多。 四、劳动规章制度和劳动合同之间关系的具体界定 劳动合同的签订是劳动规章制度适用于劳动者 ...
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合同则自双方签章时成立。 第二,关于书面劳动合同和口头协议。 劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定 劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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