的暂行办法》（这两个文件统称国发 [1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄 五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定： ...
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》，认为原告父亲杨从得在工作中突发疾病经医院抢救无效死亡时，已达到法定退休年龄，依据原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理 。如果对超过法定退休年龄的人员认定工伤，则突破了法律的界限，应当通过民事赔偿的途径救济。 特此请示，望复。 二○一二年八月十六日 附相关法律条文： 一、 ...
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劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止的。法律依据如下： 《劳动合同法 中，对超过法定退休年龄的进城务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广 ...
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的暂行办法》（这两个文件统称国发[1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄 五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定：除 ...
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的暂行办法》（这两个文件统称国发[1978] 104号文件），这两个规范性法律文件构成了我国男女退休年龄的现行法定依据，一直沿用至今。 其中，关于男女工人退休年龄 五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； 国务院1993年颁布实施的《国家公务员暂行管理条例》沿用了这一退休年龄的规定，其第七十八条规定：除 ...
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的劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。 条款解读：《劳动合同法》第 合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定（以下简称以前规定）均规定应当支付经济补偿金的情形，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月 ...
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退休权的主体。此外，要全面理解宪法规定的退休权，就必须结合《宪法》第45条的相关规定进行解释，《宪法》第45条规定中华人民共和国公民在年老、疾病或者 ，下位法不可逾越上位法。随着人口老龄化趋势的日益加剧，相信，在继上海之后还会出现更多的延迟退休年龄的试点，这需要在法律上对其合法性作出回应，推迟退休年龄 ...
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，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成工伤的理由是：法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《工伤保险 说应当推迟的话，男女都应推迟。但确定退休年龄问题却远不是这么简单的，远不是一个只与人的生理年龄相关的单项式。它涉及到就业与失业，涉及到 ...
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君, 肖群鹰.中国退休返聘公共政策环境分析[J].西安交通大学学报 (社会科学版) , 2005 (2) :15-20. [8]林嘉.退休年龄的法律分析及制度安排[J].中国法学, 2015 (6) :5-24. 注释： 1 特殊劳动关系首先在上海市劳动和社会 ...
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的，如何处理？ 用人单位应当在解除劳动合同时向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位需证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合 在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（4）因用人单位进行基于经营战略调整需要，对内部组织结构进行调整，导致劳动者原岗位相关业务已不存在，且双方 ...
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