纠纷，胁迫对方签订还款协议，以续上诉讼时效。被立案的犯罪嫌疑人，随时有被限制人身自由的危险，在此情形下自愿达成的还款协议，内容大都不公平，运费、损耗、 ，而无需任何司法审查程序。插手经济纠纷非法立案这类问题不能及时被监督机关发现和有效纠正，检察机关对公安机关的职权制约受到限制，在监督范围上存在严重缺陷 ...
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任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。宪法通过以上一系列的禁止性的条款明确的否定了非法搜查、非法限制人身自由的行为，我国刑事诉讼法根据宪法对搜查、扣押以及限制 刑事活动的公正性。 程序公正与实体公正两者具有内在是一致的，他们都是追求纠纷的公正解决，所追求的终极目标是一致的，实体公正的实现有赖于程序公正 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动 双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 ...
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劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动 双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 ...
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，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或 合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动 ...
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的3种情况：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动 的原则处理，后者属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施 ...
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期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助；同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，如符合继承法第十四 撤销婚姻的请求时间：自结婚登记之日起一年内。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。规定的“一年”，不适用诉讼 ...
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合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）无过错解除劳动合同经济补偿金 用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与 ...
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应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二） 无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位 ...
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