有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定， 解雇原因为"不胜任工作"，故只需支付12个月（因此前无3倍的限制），经济补偿金为5000元/月×12个月=60000元；2008年1月1日之后的，则为3090元/月 ...
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〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文），不满1年的，无论差多少天，均按1年算，但《劳动合同法》在第47条对此作了新的规定，即 解雇原因为不胜任工作，故只需支付12个月（因此前无3倍的限制），经济补偿金为5000元/月12个月=60000元；2008年1月1日之后的，则为3090元/月1 ...
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、福利等，并不是纯指实发在银行卡上的工资总数。从另一方面来讲，工资的多少是由单位来举证的，看到劳动者在少申请的情况下，单位故意不提供工资单 劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位应当支付经济补偿金的情形 按照劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...
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的度，要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职...... 或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由。劳动者离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的。...
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08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济补偿金，根据工作年限计算，是多少年就是多少月，不存在封顶问题； 二、因单位解除劳动合同的情形 的而由用人单位解除劳动，同样适用12年封顶的情形，即在本单位工作超过12年的，经济补偿金以12个月为上限。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司 。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人 ...
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被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同，针对第五条的不同理解，应当作出对被告公司 。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分为个人 ...
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有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形, 仓库管理员一职，在面试的过程中，面试官与王某口头约定，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其 ...
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合法解除的，在特定情况下，是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，解除合同支付多少补偿金？经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 不能违反相关法律的规定和公平原则以上就是小编为您整理的解除合同支付补偿多少相关内容，解除合同支付补偿多少，是需要根据劳动者的工资水平和工作年限来确定的 ...
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利益的一种来源。复制权和个人使用权产生的冲突，破坏了著作权法原有的利益平衡。补偿金为解决这一失衡重新配置权利，使版权人和作品使用人的利益在新的基础上 但这项损失的实际金额如何估算并不容易。即使在个别授权状况下，版权人收益的多少也是取决于其经济地位和谈判能力的强弱而难以达到实质公平。因此，与其说补偿金是 ...
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