从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于代通知金的支付标准《劳动合同法》并没有具体规定，在国务院颁布的《中华人民共和国 ...
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计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于 共和国立法法》第84条"法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别 ...
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计算？可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称三金）的计付问题。笔者在办案中发现，相当多的HR人士对于 共和国立法法》第84条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定 ...
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：从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出，经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的 补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。什么是“代通知 ...
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单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，申请人所主张的医疗费不属于劳动争议 离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律关系项下的任何义务 ...
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单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，申请人所主张的医疗费不属于劳动争议 离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知金。并特别约定被诉人不再对申诉人负有劳动法律关系项下的任何义务 ...
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已向劳动部门报告，因此裁员程序符合法律规定，不应当向申诉人支付赔偿金、经济补偿金及代通知金。退一万步来说，即使公司需支付赔偿金，赔偿金也应当分段适用 程序不存在法律上的问题，无需支付申诉人赔偿金，只需按照申诉人的工作年限支付经济补偿。关于申诉人提出的加班工资请求，公司应当按照申诉人请求支付两年的加班 ...
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未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012 和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并支付蒋某终止劳动关系的正常经济补偿。 【评析】 笔者支持第二种意见。理由如下： 《劳动合同法》第十条规定:“建立 ...
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年8月，蒋某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2012年2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月 ...
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劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。 二、要求支付经济补偿金、代通知金的案件 1、经济补偿金纠纷。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的， 赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用（包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等）；也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿 ...
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