转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制? 解答:用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27 ,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入,免予征收个人所得税。 除上述情况外,国有企业职工与企业解除劳动 ...
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最高不超过十二年,简而言之为“3倍+12月封顶”。因此,在不同情况下经济补偿金的基数有所不同:1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资 的封顶理念不同所致。“以前规定”采用了在法定情形年先对“年限”进行12月封顶的立法思路,而《劳动合同法》则是根据“基数”实行3倍+12月封顶。明确了这 ...
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如何认识经济补偿金的计付标准? 问题:关于《劳动合同法》第47条经济补偿金:月工资高于市平均工资三 倍的,按市平均工资三倍封顶,年限按l2年封项。 巨大,工资略低者反而补偿更高。 实际上,应当从补偿真实意义来考虑。应当理解为补偿最高限额是月平均工 资三倍,最长按12年计付,即最高按月平均工资补偿36 ...
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《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》 企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。这与《劳动法》第29条强调 ...
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平均工资,均为劳动合同解除前12 个月劳动者的平均工资。当然,关于经济补偿金和赔偿金的计算方,在司法实践中确有很多争论,许多问题到现在为止仍然没有 的解决。对此,请读者留意。 操作提示:1) 用人单位要掌握经济赔偿金的种类,因为经济赔偿金的种类不同,其计算标准也不同。2) 用人单位应当按照劳动合同约定 ...
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,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金和赔偿金是否可并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十 ...
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经济补偿金)。 2、 基数:经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 3、 按法定情形实行年限封顶 根据劳动部《违反和 办法》规定两种情形下(即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人 ...
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。李先生劳动合同解除前12月的平均工资为人民币3000元,李先生在该企业已工作25年,用人单位应支付李先生经济补偿金共计人民币75000元,对此双方均 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;(5)单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减 ...
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的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;(6)被依法追究刑事责任的。(7)另外,如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动 超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除 ...
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没有封顶线[④]。二审稿中没有规定具体的支付标准。三审稿和四审稿在一审稿的基础上加入了用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍最高限和最高补偿年限12 关系存续期间支付不足这样一种假设上的。劳动者以什么方式离职显然不应成为考虑的重点。经济补偿金的重点是考虑工作年限、工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和 ...
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