五一、十一或者其他法定假日，应当依法安排劳动者休（息）假。但不少企业经营者为了自己的经济利润最大化，根本不考虑劳动者的身体健康情况，场所条件差，劳动防护 以人为本，造成工人因工作强度太大，精神过度集中紧张，没能得到有效排解，既没有加班工资又没得到人文关怀，致使劳动纠纷不断，劳动争议升级。 （三）劳动者 ...
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应予以支持。此种情况生产者、销售者需要证明产品是合格的来免除赔偿责任。5、集中交易市场的开办者、柜台出租者、展销会举办者未履行食品安全规定的审查、检查、 强条这条也适用于餐饮行业）10、消费者与化妆品、保健品等产品生产者、销售者、广告经营者、广告发布者、推荐者、检验机构等主体之间纠纷，参照适用本规定。...
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正义观念，主观上不一定具有过错，也不一定造成了损害，如我国反垄断法中规定的经营者集中行为。 错误行为者的定义是高度个体化的。它假定仅凭行为者的行为本身 设立新的机构，如特别主管，以辅助这些职能的实现。 从特定救济的角度来看，纠纷解决诉讼以特定错误行为为前提，这些救济是回溯性的，或者说是指向过去的，要求 ...
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》规定其所调控的垄断行为包括：具有或者可能具有排除、限制竞争效果的经营者集中。[12] 此外，还明确了政策法制制定者的应尽义务：国家制定和实施与 。针对此问题，最高人民法院于2000年11月颁布的《关于审理涉及计算机网络著作权纠纷案件适用法律若干问题的解释》对作品转载摘编问题作出了扩大性的司法解释规定 ...
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方等公司一系列商业图书馆的版权争议以及最近谷歌数字图书馆涉及全球图书扫描的版权纠纷，数字图书馆不论是公益的还是商业的均在此起彼伏的法律诉讼中蓬勃的生存着 是通过权利人和使用者对使用范围和使用方式自愿达成协议的方式。 数字作品的传播经营者自行与著作权人签约的方式，尽管繁琐且会增加成本，但在中国特定的文化 ...
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不得滥用权力限制竞争、设立国务院反垄断委员会统领多元的反垄断执法机构、规定了对经营者集中或企业结合的国家安全审查条款等，也都是中国特色吧。 不过，种种中国 避免《反垄断法》实施中可能出现的盲目和混乱。这对恰当地认定垄断行为和相关纠纷的解决或许具有积极意义，但却与现代法治的要求不符，所以应当允许垄断行为 ...
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终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和非公有制企业。集体争议呈现突发性强、人数增多、处理难度大的特点 引发的纠纷和群体性事件，真正做到法律效果和社会效果的统一，促进和谐社会的建设，我认为应采取以下措施来加强管理：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和 ...
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产生重大影响的条款，或低估该等条款可能产生的危害，麻痹大意而在日后招致法律纠纷。 企业违法的另一方面表现为被动违法，即东道国为了阻止企业的并购行为而制定新法或者 成政治事件。 中海油收购优尼科的案例中我们可以获得这样的教训，在经营者集中行为的国家安全审查中，法律和规定因素的背后往往有着更深层次的原因， ...
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更加集中。大量的劳动争议案件集中在沿海县(市、区)，山区县劳动争议数量较少。7、无证无照的家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷不断增多。大量无证无照的家庭 建设，我认为应采取以下措施来加强管理：1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在 全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或 ...
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后果由受害者自行承担，组织者、经营者可以免责[15]。我国立法中没有明确自甘风险原则，仅存在于民法理论之中，但学界主张在医疗纠纷领域引入该原则已不在少数。除 质证意见，并对己方的证据资料进行充分地说明和解释。其中，对方证据多数集中在医疗门诊病历、医疗费用票据、客观病历复印件、伤残评定书等，对于律师而言 ...
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