给用人单位造成损失 -法学论文搜索

劳动者给用人单位造成损失的认定与处理

一、在企业用工管理实践当中，劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制 ...

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劳动者给单位造成损失如何赔偿

的不正当竞争行为所支付的合理费用）。而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如劳动部印发的《工资支付和权利不因其与劳动者不存在劳动关系而脱离。对于劳动者给用人单位造成损失的情形，建议用人单位通过管理措施加以预先防范，如加强安全生产培训、对商业秘密 ...

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用人单位处理劳动争议纠纷教训总结

要尽到谨慎审查的责任。第六节企业高管订立劳动合同的特殊性企业或事业单位高级管理人员也属于劳动者范畴，依法适用与《劳动法》《劳动合同法》，企业或者被限定为三种，违法解除劳动合同给用人单位造成损失、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或 ...

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[原创]因劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗？

应当依法承担赔偿责任。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条规定：规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（三）《中华人民共和国民法通则》第一百零 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。六、试用期相关问题劳动合同中的试用期,一般劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。从现在的法条看来，只限同一人民法院先后受理案件。但是对不同另有规定的除外。值得注意的是：本条最后说明：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，飞鹰公司为周先生办理落户手续支付 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，飞鹰公司为周先生办理落户手续支付 ...

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劳动者拿到户口就离职用人单位该如何合理维权

劳动关系，中原公司应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。要求劳动者赔偿损失？支持！周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，飞鹰公司为周先生办理落户手续支付 ...

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用人单位不得扣押居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本条是关于用人单位不得扣押劳动者的证件，不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物的规定。抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在 ...

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