条指出:职业介绍机构应向求职者提供职业需求信息，为求职者推荐用人单位。在职业介绍的场合，求职者委托职业介绍机构代为寻找工作岗位，职业介绍机构则利用其掌握的 》第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上,用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工 ...
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的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 （ 问题没有办法解决，发生争议也很难解决。结果是三方权益都无法得到保障。另外，劳务派遣涉及三方关系，法律法规中对此没有具体规定，理论界对于这三个关系的定性 ...
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用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 ...
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效力 根据劳动合同法第二十六条第一款第三项规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。如果确认了劳动合同法第六十六条属于强制性规定 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣 ...
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管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的 按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担 ...
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时A劳务公司没有为其缴纳社会保险,故目前其已收到A劳务公司依相关仲裁裁决支付的补助金若干元。 法院认为，本案中,A劳务公司与B公司签订了《劳务派遗 》第35条也规定,用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遺规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或 ...
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的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 本决定自2013 本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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的业务。 另外在规模上，《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （二）用工单位 本文的 损害的 《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 本条规定了用工 ...
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适用的范围。一方面，规定银行、饭店、医院、家政等行业可以使用劳务派遣的用工方式，对于钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、司机、保安、市场分析、 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第95条规定，劳动行政部门和其他有关 ...
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》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，用人单位可不支付经济补偿金；②一方提出终止该 企业仍然承担着用工风险。《劳动合同法》第九十二条规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 根据这一规定，在用工 ...
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