岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能 有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐 ...
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调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能 个有代表性的劳动争议案例作下说明。1.案例一申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐符合 ...
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只需要填写入职登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型企业的老板认为一旦和他们签订合同，在合同期如果想解雇员工就要受到劳动法的制约；也有员工 ，申请书也只能交员工的直接上级主管，要是部门主管不想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业 ...
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．4万件；1999年为12万件；2000年为13．5万件；2001年为15．5万；2002年为18．4万件；2003年预计21万件。在这些日益增多 调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任 ...
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．4万件；1999年为12万件；2000年为13．5万件；2001年为15．5万；2002年为18．4万件；2003年预计21万件。在这些日益增多 调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任 ...
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车票返回嘉义老家。不料跟老板辞职时，老板说日薪只有两百元，还欠他钱，不准他离职，还辱骂他为番仔。他既拿不到钱，也拿不回自己 基金会主编 2000：《民间司法改革研讨会论文集（一）：司法的重塑》，台北：桂冠。 [15]澄社、民间司法改革基金会主编 2000a：《民间司法改革研讨会论文集（二）：权力与规范 ...
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车票返回嘉义老家。不料跟老板辞职时，老板说日薪只有两百元，还欠他钱，不准他离职，还辱骂他为“番仔”。他既拿不到钱，也拿不回自己 基金会主编 2000：《民间司法改革研讨会论文集（一）：司法的重塑》，台北：桂冠。 [15]澄社、民间司法改革基金会主编 2000a：《民间司法改革研讨会论文集（二）：权力与 ...
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岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能 有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡小姐，2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日，胡小姐 ...
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1999年全国泄密案件的30%，都是祸起网上。 4．窃取。听不到、拍不到、看不到，只能依靠取得到了。古今中外，窃取情报，尤其是窃取经济情报资料 掉以轻心。国外企业保护商业秘密，在门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购、反诱因条款、商业秘密授权前的考虑等方面皆有 ...
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债务协议。 纳斯达克市场的警告摘牌，使新兴佳股价从每股9美元最终跌至不到70美分。从2011年2月开始，新兴佳先后向纳斯达克上诉委员会、纳斯 融资，内部高管离职，审计机构更换以及市场增长情况的问题。此举导致展讯股价盘中大跌33.7%。对此，展讯通信当日即发表连续回应，并在第二天召开了全球投资者电话会议 ...
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