用人单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁 的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律 ...
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，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是 了我只要能交一千左右，我就能留下来转正。我在转正之后，公司里面老板就在员工群里面表示。因为工作需要，所以会时不时（经常）的加班，并且加班费和平时 ...
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》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢， 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。功课一 ...
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合同法》第39条规定了过失性辞退制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼，员工饭碗就丢， 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。功课一 ...
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提出辞退辞退 首先明确最最基本的一点：提出辞退不等于辞退！就好比你逛街看中件衣服，和店铺老板提出说你想买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那 也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往 ...
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？ 提出辞退辞退 首先明确最最基本的一点：提出辞退不等于辞退！就好比你逛街看中件衣服，和店铺老板提出说你想买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能 ，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是 ...
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如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是遇到了这种不公平的待遇，不要着急 支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！...
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最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑 法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果 ...
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。 套路二：无缘无故降低你的薪水，遇到这事，以直接去问问财务，如果财务给你的答复很官方，那就可以考虑和老板谈谈了，记得录音，然后投诉或者仲裁 套路三，迟到扣发工资，罚款，这都是违法的，单位对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工 ...
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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯 ...
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