月后，未再到某压缩机有限公司上班，亦未向公司提交病休证明履行请假手续。岳某发生事故前12个月的平均应发工资约为3500元/月。2016年3月16日，市 工伤职工的停工留薪期应如何确定？评析本案是一起确定停工留薪期期限并支付停工留薪期工资的典型案例。停工留薪期是指工伤或者患职业病职工需要暂停工作接受治疗 ...
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统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按 的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满十二个月的情况下，本人工资的标准又如何确定呢？在审判实践中，许多案例都是以工伤职工 ...
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分，而是统一雇主和雇员的关系来确定职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的雇佣关系，则无论雇主的企业性质是如何的，都应该根据职业病法律 了职业病，雇员和雇主都有义务尽快向劳工处报告。雇主在职业病发生后应当及时向劳工处报告，不论是否要付赔偿责任，如果雇主逾期呈报或者作出虚假呈报，则属于 ...
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中，我们均发现当事人双方对如何确定停工留薪期发生较大争议。根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 规定享受伤残待遇”，这里出现了一个疑问，即停工留薪期是否以评定伤残等级的时间为届满标志。如果严格依据文义解释，意味着停工留薪的期限的终点可以确定， ...
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的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害 》(1994年)第6 条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务 ...
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规定，依照《工伤保险条例》第十七条的规定所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇 除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四）项的 ...
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以骗取银行资金为目的的虚假合同，均应认定合同无效。 关于购房人办理按揭贷款中的付款时间如何确定。银行操作按揭贷款的主要流程，包括：1.开发商与银行确定 受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故， ...
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以骗取银行资金为目的的虚假合同，均应认定合同无效。 关于购房人办理按揭贷款中的付款时间如何确定。银行操作按揭贷款的主要流程，包括：1.开发商与银行确定 受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故， ...
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以骗取银行资金为目的的虚假合同，均应认定合同无效。 关于购房人办理按揭贷款中的付款时间如何确定。银行操作按揭贷款的主要流程，包括：1.开发商与银行确定 受到事故伤害或患职业病的伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故， ...
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相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定（但在实际审判中，时间点的把握可能有出入，有些法院要求医疗费在开庭审判前 “配制残疾辅助器具情况”一般参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第3.1.4条规定：护理依赖指伤、病致残者因生活 ...
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