分流也难以有一个统一的认定标准；由于没有一个权威的有关职工下岗的法规，人民法院适用法律存在难度。 因职工下岗引发的劳动争议，是企业改革中遇到的必然矛盾。这种 出主意、想办法，最大限度地为他们再就业创造各种有利条件。 第二，倡导企业下岗分流决定须在充分论证、发扬民主、接受群众监督的基础上产生。企业在作出 ...
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国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等已明确规定了企业安排职工下岗的原则、条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金引起的争议。此类案件与普通劳动争议并 ...
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国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》等已明确规定了企业安排职工下岗的原则、条件、程序及下岗后双方的权利义务，对由此引起的劳动争议，应参照有关政策和规章进行处理。二是下岗劳动关系存续期间的劳动争议，如因追索生活保障金、劳动保险金引起的争议。此类案件与普通劳动争议并 ...
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可让其“买断工龄”或提前退休；还允许已人股但要求外出另谋生路的职工下岗待聘，在下岗待聘期间仍拥有一名股东的权益和任务。第三，在改制时， 规定在实践中缺乏一定的法律依据，存在制度上的缺陷，迫切需要统一规范。海南省对于职工持股会应当尽快制定相关的法律规范，确立其法律地位，改变现在各地各企业的各自为政的情况 ...
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然而，这个时候由于社会经济基础的变化，导致劳资关系的利益化、多元化、复杂化，职工下岗失业、生活困难的情况也开始突出。在这样的情况下，劳动者迫切地 的群众化、民主化和法制化。工会十三大报告第一次把“两个维护”的理论以“维护职工合法权益”这样一个“维护”统一起来了。这个突破就为修改《中华人民共和国工会法》 ...
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完备的法律法规体系，使再就业工程遵循法治原则，最大限度地保障在岗，下岗人员的合法权益。 1、加强宏观调控立法 建立社会主义市场经济体制以来，我们一直强调政府 培训的方面无法律明文规定，应立法解决这一问题。 4、加强社会保障立法 因职工下岗后带来的一系列问题，如生活、医疗、子女教育，老人赡养方面的困难， ...
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完备的法律法规体系，使再就业工程遵循法治原则，最大限度地保障在岗，下岗人员的合法权益。 1、加强宏观调控立法 建立社会主义市场经济体制以来，我们一直强调政府 培训的方面无法律明文规定，应立法解决这一问题。 4、加强社会保障立法 因职工下岗后带来的一系列问题，如生活、医疗、子女教育，老人赡养方面的困难， ...
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年被剥夺了的、原本属于自己的商品房。政府一方面以法治化的进程逐步摆脱对于职工的历史责任，另一方面又以契约化的税收概念与民争利，进一步加剧了对于劳动者群体的 年竟然增长了将近50％！从1996开始的整个九五期间，有数千万人职工下岗，全国职工和城镇就业人数的总体增长率为负数，而政府税收的增长是108.2％ ...
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情况纪要如下。 一、关于因企业制度改革和劳动用工制度改革引起的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等争议能否受理的问题与会人员一致认为，对于此类纠纷能否作为 或裁定驳回起诉。第二意见认为，可以判决用人单位赔偿因其未缴纳失业保险费导致职工不能获得失业救济金的损失，赔偿的标准参照应当获得失业救济金的标准。根据《 ...
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占有最大比例。如1995年我国离退休资金支付额1522.4亿元，加上在职职工的各项社会保险费用占整个社会保障的70%以上。因此社会保险是整个社会保障体系中 一历史阶段都可能遇到不同原因、不同性质的特殊困难。我国目前的国有企业职工下岗、政府机构改革人员分流、新增就业压力、农村剩余劳动力的转移，人口老龄化 ...
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